店長

自分のアルバイト先やパート先の店長・先輩・スタッフなどに”お歳暮”を贈る必要はあるのかどうか、この点について解説していきます。お歳暮を贈る必要性の有無、贈ること自体は良いのかどうか、注意するべきポイントは何か、それぞれ詳しく解説します。

アルバイトを辞める際に「退職届」は用意する必要はあるのかどうか。元店長が解説をしていきます。退職届は必要なのかどうか、実際にどうだったのか、もしも用意するように言われた場合はどうすれば良いのか、それぞれのポイントごとに詳しく解説していきます。

店長として働いている人が「クリスマス」を楽しむことはできるのかどうか。実際の店長経験をもとに解説していきます。店長がクリスマスに休むことは可能か、家族や恋人がいる場合に予定を合わせるにはどうすれば良いか、働きながら楽しむ方法はあるのか。解説します。

アルバイトスタッフが、バイト先の店長の家に行っても良いのかどうか、この点を詳しく解説していきます。店長経験とバイト経験を元に、バイトが店長の家に足を運ぶリスクや考え方、どう対応するべきなのかどうか、それぞれのポイントを詳しく解説していきます。

採用したばかりのアルバイトスタッフから”辞めたい”と言われてしまった場合は、対応する側としてはどのように対応していけば良いのでしょうか。この点について詳しく解説していきます。まずは相手と直接話し合い、その上で適切な対応を取っていきましょう。

店長として働いている人が「旅行」に行くことはできるのかどうか。この点を詳しく解説していきます。店長の立場で旅行に行くために注意するべきポイント、事前に用意しておきたいことなどを解説すると共に、旅行当日の注意点などについても、解説します。

お店にいるけれど、本部・本社にそのことを知られたくない…！などという場合も店長にはあると思います。例えば休日出勤などの際には、本部・本社などとは必要なければ話したくないですよね。こちらでは、店長が居留守を使うためのポイントを詳しく解説します。

一時的に「やることがなくなってしまった」という場合、店長はどうすれば良いのでしょうか。バイトスタッフからサボっていると思われないための”店長が仕事をしているフリ”をするための方法、手が空いてしまった時に取るべき行動などを、それぞれ解説します。

バイトを叱ったり、注意したりする際に店長や社員が気を付けるべき点は、どのような点になるのか。この点を詳しくお話していきます。叱り方を間違えてしまうとバイトに本当に伝えたいことが伝わらなかったり、委縮や不満に繋がる可能性もあるため、注意が必要です。

店長・社員として「アルバイトに優しく」接するのはメリットも多く、無用な恨みを買う心配もなくなり、バイトのモチベーション向上や不正の防止などにも繋がります。一方で”優しく接する”場合には注意点もあります。この点を間違えないように、気を付けていきましょう。