店長

本部から”人件費を削れ”と言われた場合は店長として、どう対応していけば良いのでしょうか。言われた通りに人件費を削るだけなら誰でもできますし、人員が不足しているのに人件費を削るようなことをしてはいけません。本部との駆け引きをしながら店を守りましょう。

バイト先の店長に、仕事上のことを質問しても”無視”されてしまった…。そんな場合はどうすれば良いのかを詳しく解説していきます。店長が無視をしてくる理由や、考えられる対処法、どうしてもそのバイト先で働くのが苦しくなってしまった場合の対応などを解説します。

アルバイト先の店長に対して、タメ口で話しかけても良いのかどうか。元店長が注意点やポイントを解説していきます。基本的には敬語を使うべきですが、色々な細かい部分も含め、タメ口でいい場合の条件、タメ口で話す場合の注意点なども解説していきます。

店長は、勤務時間も長く、上からの無茶振りなどもあって何かとストレスが溜まりやすい仕事です。しかし、周囲に八つ当たりをするようなことがあってはいけませんから、自分なりに上手くストレスを発散する必要があります。元店長がストレス発散法を解説します。

もしも店長や社員の立場として働く自分が、アルバイトスタッフから”パワハラ”だと指摘された場合はどうすれば良いのでしょうか。パワハラだと指摘された場合に取るべき対応、考え方、絶対にやってはいけないことを、それぞれ詳しく解説していきます。

バイト先の店長から気に入られた…！そんな風に感じることもバイトをしているとあるかもしれません。しかし”気に入られたと感じる場合にこそ”注意しなければいけない部分もあり、そこを勘違いしてしまうとトラブルになります。元店長が詳しく解説していきます。

バイト先の店長が休みだったり、出張、買い物中だったりして、お店にいないタイミングで「サボる」とバレるのかどうか。元店長が解説していきます。お店に店長が不在になり、バイトだけになると、手を抜く部分も出て来ると思いますが、注意点は覚えておきましょう。

お店に本部・本社などから届くメールの中には「アルバイトに見せたくないような内容」のものも、場合によってはあるかと思います。そういった内容のメールをバイトに見られないようにするためにはどうすれば良いのでしょうか。バイトに見せないための方法を伝授します。

気弱な性格のアルバイトがいる場合、店長・社員としてどのように対応すれば良いのか、元店長が徹底解説します。気弱な性格の相手と接する場合は特に、委縮”を招かないような対応を店長・社員として心がけることが大切です。ポイントをしっかり覚えておきましょう！

怒りやすい性格のアルバイトスタッフに対しては店長・社員としてどのような点に注意し、どのような接し方をすれば良いのかを、元店長が解説していきます。怒りやすい性格の人が働いている場合は”無用なトラブル”を招かないようにすることが、一番注意するべき点です。