アルバイトを辞める際に
”退職届”は必要かどうか。
この点について、元店長の経験も元に
解説していきます。
確かに、仕事を辞める際には
”退職届”を提出するというイメージがある人も
いると思いますし、
実際に正社員などである場合は
そういったことを求められるケースも多いのは確かです。
では、アルバイトの場合は
どうすれば良いのでしょうか。
基本的には必要ない
アルバイトに関しては
基本的には退職届のようなものを
自分で用意する必要はありません。
店長やバイト先の責任者に、
バイトを辞める1か月前ぐらいを目途に
”来月で辞めたいと考えています”など、
こちらから相談をし、話し合ってください。
就職活動のためだとか、家庭の事情だとか、
引っ越しをするためだとか、
理由も添えて伝えることができれば
基本的には退職の手続きに入っていくことが
できるかと思います。
”退職届”のようなものを自分で用意する、ということは
アルバイトにおいては基本的にあまりないので、
向こうから何か指示がない限りは
自分から用意する必要はありません。
まずは、バイト先の店長や責任者に
”バイトを辞めたいと考えている”と、いうことをちゃんと
伝えるようにし、その上で、必要な手続きに
入っていくようにしてください。
万が一、退職届が必要な場合は向こうから
言われると思いますから、
そういった場合のみ用意し、
最初から”退職届”を用意して持って行く必要は
ありませんので、その点は安心して下さい
（※事前に用意しておいても、多くの場合”必要ない”ので
無駄になるだけです。事前に用意する必要はありません）
バイトの場合は口頭で伝えて指示に従うのが基本
バイトの場合は、退職届を用意せずに
店長や、社員に相談して
指示を仰ぐのが一般的な対応方法になります。
退職届を用意する必要はほとんどの場合はなく、
こちらから退職の意思を伝えたあとには
店長や責任者と”いつ頃まで働くつもりなのか”など、
必要なことを話し合った上で、
バイト先側で必要な書類があれば、向こうで書類を用意して
記入を求められたり、ということになっていくかと思います。
正社員などの場合とは違い、
案外ザックリとした手続きであることも多いので、
まずは店長や責任者などに相談してみましょう。
退職届が必要な場合はあるの？
ここまで書いて来た通り、基本的には
アルバイトの退職に”退職届”は必要ありません。
が、世の中全てのアルバイトを見渡してみると
色々な業種のバイトがありますし、
バイト先によって考え方も様々です。
そのため、”場合によっては”
退職届などを求められる可能性も0ではありません。
（※割合としては相当低いので、基本的には”ない”と思っておいて
万が一言われたら…という感じですね）
もしも、退職届を求められた場合は
”その時点から”準備をしていく形で問題ありません。
先程から書いている通り、
ほとんどの場合、バイトの退職時に退職届を求められることはなく、
何か書類を書くことになったとしても、
バイト先の側で書類を用意する場合が多いので、
事前に用意しておく必要はなく、
”求められたら用意する”で構いません。
”そういう場合、先に用意しておかないと評価が下がるんじゃ？”と
心配する人も中にはいるかもしれませんが、
そういうことはありませんので（退職届を求める方が少数派なため、
求める場合でも、それはバイト先側も分かっていると思います）
気にしなくて良いですし、
そもそもの話、”もう辞めるバイト先”な訳ですから
万が一”事前に退職届を用意しておけよ”みたいに
変な考えをするバイト先であったとしても
気にしなくて大丈夫です。
基本、退職すれば、そのバイト先と深い縁はなくなるわけですからね。
実際の経験上のお話
私も、店長を務めていた経験があり、
その間にアルバイトスタッフさんの退職もありましたが、
特に退職届を求めるようなことは、
私個人としても、会社としてもありませんでした。
バイトの退職の場合、退職届を出させる必要もないですし、
店長目線で考えても、辞めるバイトスタッフさんの方の視点で
考えても、できる限り手続きが簡略化されていた方が
お互い、”次”の準備もしやすいですからね。
私が店長になる前にも、バイト仲間が退職していく場面は
何度も見ましたが
その時も退職届を求められたなんてことはありませんでしたし、
私の周囲では（身近な人の聞いた話も含め）そういう話は
特に聞くことはありませんでした。
全体的に見れば、退職届を要求してくるバイト先は
ほとんどないかと思います。
自分が店長の場合
この項目だけ店長向けになりますが
本社などから指示がない限りはバイトスタッフの退職時に
退職届を求める必要はありません。
バイトスタッフさんにとっても、
店長である自分自身にとっても”時間の無駄”なだけで
お互いに余計な労力を使うだけです。
会社として、そういう決まりなら仕方ないですが
店長独断でそういうものを求める必要はありません。
まとめ
アルバイトの退職時に”退職届”を求められたり、
それが必要になるケースはほとんどありません。
基本的には口頭で伝えて話し合いをして
退職日を決定する…という形で、
正社員の場合とは違い、
あまり大がかりな手続きをするようなケースは
少ないです。
バイトの退職で大掛かりな手続きをしても
お互いにとってプラスになることはありませんし、
無駄な労力を使うだけですからね…。
なので、基本的にはバイトの退職で退職届を求められるケースは”稀”です。
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