ブラック企業

会社からのパワハラや不当な扱いから身を守るために、会議や上司との会話を録音することは、法律的に問題にならないのかどうか。秘密録音と呼ばれるこの行為に問題はないのか、注意するべき点は何か、証拠として扱ってもらうために心がけることは何かをまとめました。

サービス残業はお金の問題だけではなく、人の人生をも狂わせてしまう可能性のある重大な違法行為です。当たり前のようにサー残をやらせている会社はもっと危機意識を持つことが大切ですし、今後、もっと厳しく取り締まりをしなければ改善はあり得ないのが現実です。

新入社員にとってサービス残業は当たり前なのか、最初は我慢が必要なのか。答えはＮｏです。少しは我慢することも必要だだとか経験だだとかそういう言い方をする人も居ますが、それは会社の違法行為を正当化しているだけです。本来はＮｏを突きつけるべきことなのです

春闘に意味はあるのかどうか。聞いたことのある人、実際に参加したことのある人もいるかと思いますが、出来レースだったり、形骸化が進んでいたりと、その効果については疑問なものもあるかと思います。春闘の意味や、存在する価値はあるのかどうか、お話します。

有給休暇に関する新ルールが始まります。年次有給休暇が10日以上発生する場合は、最低5日以上は有給を取得させないといけない、というルールです。ですが、このような制度では何の解決にもなりません。そもそもの論点がずれてます。会社は不正を続けるでしょう。

現場の悲痛な声を無視し、何の対応もしないお店の本部。利益を追求するのも良いですが、何もしない本部に果たして存在意義はあるのでしょうか。何か起こってから後悔するのでは遅いです。現場が悲痛な声を上げている場合、本部はもっと危機感を持つべきでしょう。

朝起きて、仕事に行き、夜遅く帰ってきて、寝て、また朝早くに仕事に行く。そんな人生をいつまで続けるつもりなのですか？いつかは変わるだろう、なんて希望的観測を抱く人もいますが、自分から行動しない限り、何も変わりません。人生を浪費していくだけです。

都合の悪くなった企業や不祥事を起こした企業が使う言い訳のテンプレート「担当者が不在でお答えできません」。ブラック企業にも多い言い訳です。しかし、社会人であれば、「誰が担当なのか」「いつ戻るのか」など明確にしなければいけないこともたくさんあるのです。

ブラック企業はいざ、追いつめられたり問題になったりすると見苦しい言い訳を始めます。「社員のためを思って」「認識できていなかった」「担当者不在」まるでテンプレートのような恥ずかしい言い訳です。黒企業がよく使うみっともない言い訳をまとめました。

世の中を舐めているブラック企業。へらへら笑いながら他の企業もやっているからと、サービス残業や有給休暇を支給しない等の違法行為を平気でやってのける企業たち。赤信号をみんなで渡れば怖くないと言わんばかりの黒企業は、一度轢かれて潰れるべきでしょう。