仕事

社会人になったら学生気分を抜くことも大切になります。社会人としてのモードに切り替える…ということですね。学生気分が抜けていない！と思われてしまわない為に、どのような点に気をつければ良いのかをまとめました！注意するべき点はしっかりと注意しましょう！

新入社員にとってサービス残業は当たり前なのか、最初は我慢が必要なのか。答えはＮｏです。少しは我慢することも必要だだとか経験だだとかそういう言い方をする人も居ますが、それは会社の違法行為を正当化しているだけです。本来はＮｏを突きつけるべきことなのです

新社会人としての最初の１日、入社式では一体どのようなことをするのか。それを解説していきます。入社式の流れは会社によって様々ですが、大体の流れは決まっているので、それらをご紹介していきます。内容を知ってしまえば、そこまで不安に思う必要はありません！

人手不足の原因は何なのか。人員が足りずに苦しんでいる現場も多い世の中。なのに何故、人は集まらないのか。この理由はたった一つの理由です。その理由とは「会社の怠慢」。人手不足の元凶は会社側が努力を怠ったり、圧力をかけていることが原因なのです。

内部告発を裏切りだと言う人もいますが、それは大きな間違いです。そもそも告発される原因を作っているのは誰か。それは、会社です。会社側が不正や違法行為をしていなければ、告発なんてされないわけですから、内部告発は会社側の自滅行為であり、自業自得なのです。

会社は社員の前で都合の良い事を言いますが、いざとなれば「切り捨てる」そういうものです。業績悪化、関係の悪化、高齢化などなど、色々な理由で、会社は態度を豹変させます。どんなに尽くしても、それは変わりません。自分の人生をしっかりと考えることが大事です。

部下や後輩に対する接し方はよく考える必要があります。自分に罪の意識がなくても、部下や後輩が苦痛に思っていれば、それはアウトです。軽い気持ちだったり、教育のために、だとかそんなことを言っても通用しません。しっかりと自分の行動を見つめ直しましょう！

遅刻癖がある人は、根本的な原因を突き止めて、その対処をしていかない限り何度でも遅刻を繰り返します。何度も何度も同じことを繰り返していれば、当然信用というものを失っていき、最後には誰も相手にしてくれなくなります。改善するための方法をまとめました

お偉いさんの会議のマナー。会議などの集まりを見てみると、案外、お偉いさんの方が、マナーが最悪だったりすることも多いです。自分が偉いと驕り高ぶっているのか。今一度社会人として会議のマナーを学び直すことをお勧めします。醜態を晒さないようにしましょう！

現場の悲痛な声を無視し、何の対応もしないお店の本部。利益を追求するのも良いですが、何もしない本部に果たして存在意義はあるのでしょうか。何か起こってから後悔するのでは遅いです。現場が悲痛な声を上げている場合、本部はもっと危機感を持つべきでしょう。