仕事

会社の離職率…。求人票を見る時に大事な要素のひとつです。では、離職率が高い場合、その会社にはどのようなことが考えられるのでしょうか。離職が多い会社に隠された原因と理由についてまとめました。また、そのような会社を選ぶ場合の注意点もお話します。

サラリーマンは何かとストレスが溜まっていくものです。そして、人間はストレスが溜まりすぎてしまうと簡単に壊れてしまいます。そうなってしまわないためにも、少しでもストレスを和らげるための方法をそれぞれご紹介していきますので、参考にしてみて下さい。

”プロ意識を持て”そんな言葉を口にする人間もいます。が、実際のところは意識の高すぎる人間は扱いにくく、何事もほどほどに、が大切です。また、部下への指導としてプロ意識を持つように告げることは、コミュニケーション不足でしかなく、指導方法として問題ありです。

あなたの職場に迷惑な老人はいませんか？仕事をしなかったり、頑固だったり、マイルールを押し付けていたり…そんな俗に言う「老害」が職場にいる場合はどのように対応していけば良いのでしょうか。たとえ人生の先輩でも、遠慮して精神的に疲れる必要はありません。

会社やお店として、大きな費用となるのが「人件費」です。では、この人件費を削るためにはどうすれば良いのでしょうか。また、この費用を削る際には細心の注意が必要です。働く側の立場になって考えてみればその理由も分かるはずです。削る方法と注意点をお話します。

仕事の休憩時間中に家が近くだからと、帰宅するのはありなのかどうか。なかなか難しい部分だと思います。法律的にはどうなのか、実質的にはどうなのか。それぞれご説明していきたいと思います。また、一時帰宅に関する注意点も一緒にまとめておきました。

職場でのコソコソ話は誤解を受けたり、無用なトラブルを招いてしまったりする可能性も十分にあります。そういったことになってしまわないためにも、コソコソと話をする場合には注意点をよく理解しておくようにすることが、とても大切なポイントになってきます。

お店や会社が「職場体験」を引き受けることはリスクでしかありません。学生たちの職場体験を受け入れることによって、色々なデメリットや問題が発生する可能性があります。安易に引き受けせずに、しっかりと事前にリスクについて理解しておくようにしましょう。

会社や職場にとって大きなダメージを与えかねない「職務放棄」これは、してはいけないことです。が、その原因を作り出しているのは本人ではなく会社側でもあるのです。特に職務放棄が繰り返される場合は、ほぼ確実に会社側に原因があると、断言しても良いでしょう。

会社の中にいる問題児や、仕事をしない人、素行が悪い人間などなど、問題があるのになかなか処分されたりせずに、野放しになっているようなこともあるでしょう。では、会社内で何故そういった人たちが野放しにされてしまうのでしょうか。それを見ていきましょう。