店長

お店で働くアルバイトスタッフが熱中症で倒れてしまった場合、そこで働く店長や社員の管理・監督責任を問われることになります。水分補給を邪魔したり、悪質な行為があった場合は、職を失う可能性も。店長・社員としてどう対応すれば良いのかを、詳しく解説します。

店長がバイトから質問された際に「やってはいけないこと」「してはいけない反応」を店長経験をもとに解説します。例えば質問されただけで怒ったりしていると、バイトは”分からないまま無理に仕事をするようになり”いずれ大きなトラブルに発展してしまいます。

アルバイトスタッフの身内などに不幸があった場合、店長や社員としてはどのように対応していけば良いのかを解説していきます。”絶対にやってはいけないこと”をしっかりと理解した上で、本人にとっては非常に辛いことですから、しっかりと対応していきましょう。

バイトがいる職場で一緒に働いている店長や社員の中には「アルバイトから好意を持たれている気がする」「恋愛感情を抱かれている気がする」と、思うような人もいるかもしれません。ですが、それは高い確率で”勘違い”になりますので、と冷静に対応していきましょう！

アルバイトスタッフも人間です。そのため、中には”よく嘘をつくアルバイト”がいる場合もあります。そんなアルバイトスタッフがいる場合、店長として、社員としてはどのように接し、どのように扱い、どのような点に注意していけば良いのでしょうか。解説していきます。

自分のバイト先の店長が”約束”を平気で破ったり、約束したことをすぐに忘れてしまったり、守らないタイプの店長だったりする場合はどうすれば良いのか。約束を守らない店長との大事な付き合い方や、約束を守らせるためのポイントを、詳しく解説していきます。

店長である自分が「バイトと喧嘩してしまった場合」はどうすれば良いのか。店長向けに徹底解説していきます。バイトとの喧嘩は基本的に控えるべきですが、どうしてもそういうことになってしまった場合、しっかりと自分の振る舞いを反省し、冷静に対応することが大事です。

アルバイトスタッフが成人した場合、店長から何かお祝いをあげる必要はあるのかどうか。店長のために解説していきます。店長とバイトの適切な距離感を理解すると共に、贔屓をしたりしないように、注意をしながらうまく対応していくことが、大切になります。

アルバイトスタッフのモチベーション低下は、職場全体に甚大な被害を及ぼします。仕事効率の低下だけではなく、不正に繋がったり、バックレが増えたり、評判が悪くなったり、あらゆる面で”マイナス”になります。バイトのことを大切に扱う、ということも重要です。

感情的になって「全員辞めてしまえ」とアルバイトスタッフに言い放つような店長は、一言で言えば”愚か者”です。そんなことを言えばどうなるか、実際に全員辞めたらどうなるか、想像力を働かせればすぐに分かるはずです。何が起きるのか、どうすればいいか、解説します