2019-03

企業やお店が「中の人」のキャラクター性を打ち出した人気のツイッターアカウントを持っていることもあります。ですが、この「中の人」は本当に必要なのでしょうか。機械的ではなく、面白いツイートをすることで得られる効果などをお話します。注意点もまとめました。

部下や後輩に対する接し方はよく考える必要があります。自分に罪の意識がなくても、部下や後輩が苦痛に思っていれば、それはアウトです。軽い気持ちだったり、教育のために、だとかそんなことを言っても通用しません。しっかりと自分の行動を見つめ直しましょう！

お店の24時間営業は本当に必要なのかどうか。その答えを考えていきたいと思います。また、現実的な部分のお話と、今後、24時間営業をどうするべきなのかどうか、続けていくならどういう点に気をつけなければいけないのかについてもお話していきたいと思います。

系列店の閉店が続いている。これは非常に危険な状態です。不採算店舗を閉店することで、生き残りを図ろうとしている状態に陥った会社は、結局のところ、ドミノ倒しのように閉店が続き、最後には全滅してしまい、会社そのものが無くなってしまう、なんてこともあるのです。

いつになってもずっと「テナント募集中」の物件には、何らかの意味があります。普通であれば、いつかは入居者が決まるものです。何ヶ月も、何年間も募集中の物件にはどのような理由があるのでしょうか。その理由として考えられるものをまとめてみました。

遅刻癖がある人は、根本的な原因を突き止めて、その対処をしていかない限り何度でも遅刻を繰り返します。何度も何度も同じことを繰り返していれば、当然信用というものを失っていき、最後には誰も相手にしてくれなくなります。改善するための方法をまとめました

お偉いさんの会議のマナー。会議などの集まりを見てみると、案外、お偉いさんの方が、マナーが最悪だったりすることも多いです。自分が偉いと驕り高ぶっているのか。今一度社会人として会議のマナーを学び直すことをお勧めします。醜態を晒さないようにしましょう！

有給休暇に関する新ルールが始まります。年次有給休暇が10日以上発生する場合は、最低5日以上は有給を取得させないといけない、というルールです。ですが、このような制度では何の解決にもなりません。そもそもの論点がずれてます。会社は不正を続けるでしょう。

パート先のシフトを少し減らしたい…そう思ったことはありませんか？シフトを減らすための理由づくりやテクニックを伝授していきます。まず、言わなければ何も始まりません。スタートから、シフト削減を断られた場合の対処方法まで、色々な部分をまとめました！

現場の悲痛な声を無視し、何の対応もしないお店の本部。利益を追求するのも良いですが、何もしない本部に果たして存在意義はあるのでしょうか。何か起こってから後悔するのでは遅いです。現場が悲痛な声を上げている場合、本部はもっと危機感を持つべきでしょう。