パワハラ

もしも店長や社員の立場として働く自分が、アルバイトスタッフから”パワハラ”だと指摘された場合はどうすれば良いのでしょうか。パワハラだと指摘された場合に取るべき対応、考え方、絶対にやってはいけないことを、それぞれ詳しく解説していきます。

部下の私生活に口を出したり、ケチをつけたり、否定したり、監視したりするような行為は立派な「パワハラ」です。もしも自分がそのような行為をしているのであれば、すぐにでも”改善”が必要です。自覚なしでパワハラをしてないかどうか、しっかりチェックしましょう。

バイト先の店長からパワハラを受けてしまった場合はどうすれば良いのでしょうか？相談するべき相手を中心に、対処方法を徹底解説していきます。パワハラを受けた場合の基本的な行動、身を守るための方法、バイト先で仕事を続けるべきかどうか、説明していきます。

上司からパワハラや不正指示、嫌がらせ、暴力などを受けている場合、相談する際には”証拠”を記録することが大切になります。そうでないとうまく言い逃れされてしまいます。上司を追い詰める為に、動かぬ証拠を確保する必要があるのです。その方法を伝授します。

パワハラへの仕返しはどのようにすれば良いのでしょうか。上司への反撃方法をまとめました。ただし”やりすぎ”は禁物です。相手がどんなに悪くても、やりすぎればこちらが悪者になってしまう、ということは絶対に忘れないようにすることが大切です！注意しましょう！

職場で問題になることの一つが 「パワハラ」ですね。意図的にパワハラを行っている人も、 無自覚にパワハラを行っている人も居ますが、 どちらにせよ、これは大きな問題です。そして、パワハラを行っている人は、発覚した際に、たいていの場合、言い訳をし...

最近ではパワーハラスメント、 パワハラもよく騒がれていますね。上司の立場を利用して、部下を追い詰めたり、横暴な態度で部下を追い詰めたり、色々なカタチのパワハラが存在します。しかしながら、中には 「パワハラを訴える人は甘えだ」と言う人も 居る...

セクハラ・パワハラ。よくある問題ですよね？　どこからがセクハラ・パワハラになるのか？そんな風に思っているようでは論外です！時代遅れな人間達による繰り返されるセクハラ、パワハラ…。この記事はセクハラ・パワハラの基本、そして実際にあった危険な事例を紹介します。