バイトを初日で辞めたい!初日で辞める方法&辞めるとどうなるの?

店員Kです!

アルバイトとして採用が決まり、
初日を迎え、そのバイト先で初めてみて…
バイト初日にいきなり

「ここでのバイトは無理…思ってたのと違う」

「初日だけど辞めたいなぁ…」

なんて思う人もいるみたいです。

ですが、アルバイト初日に辞めてしまって大丈夫なのかどうか、
不安に思う方も居ると思います。

そこで、今回は元店長の店員Kが
アルバイトを初日で辞める方法、辞めた場合どうなるか、
などについて書いていきます!

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初日だけどバイトを辞めたい!

そういうことはあると思います。
私にも気持ちは分かります。

思っていた内容と仕事が違ったり、
そこで働くスタッフさんや店長、上司などが
自分とはどうしても合わないタイプの人だったり…

その理由は様々だと思います。

初日でバイトを辞める!となると色々と不安だと
思いますので、一つ一つ注意事項や手順、どうなるかを
解説していきますね。

初日でバイトを辞める方法

一番良いのは、店長や責任者に口頭で伝えることです。

「初日なのに申し訳ありませんが…」という感じに
切りだせば良いかと思います。

理由を尋ねられたら、職場の雰囲気が合わない、など
素直に言ってしまって良いと思います。

この際に、引き留めされる可能性もありますが
”初日で辞めたい”と思ってしまったバイト先では、
例えその場で引き留められても、必ず嫌になりますから、
「辞める意思が強い事」をはっきり伝えてください。

怒り出す責任者はあまりいないと思いますが、
万一、怒り出されたら、とりあえず謝っておきましょう。

ちなみに、何故怒り出す可能性が低いかと言うと、
”初日で辞めたいと思ったアルバイトさんに怒っても
 怒る側にメリットがないから”ですね。

嫌味を言われたり失笑されたりする可能性は
残念ながらありますが、それ以上のことになる可能性は
あまりないと思います。

また「メール」「LINE」「電話」などの方法もありますが、
できれば直接の方が良いです。

ですが、伝えにくければ、上記でも構いません。
失礼には当たりますが、
バイト先からすれば、初日で辞める人に対するイメージは、
直接言われても、メールで言われても正直、あまり変わりません。

初日で辞めるのを悪い事とは思いませんが(色々相性はありますからね)
バイト先からすれば「迷惑」であることには変わりありません。

ですから、口頭でもLINEでもメールでもあまり印象としては変わりません。
ただ、初日からLINEやメールを教えてもらえる可能性は低いですから
電話ということになるでしょうか。

初日で辞める場合の手続き

手続きは特に必要ない場合も多いと思います。
初日に雇用契約書などにサインしていたとしても、会社の本部が受理などを
する前ですので、基本的にスムーズに退職できる場合が多いです。

借りたモノがある場合(制服など)は、それを返すぐらいでしょうか。

他には特に何もする必要が無い場合が多いと思います。

ですが、この辺はバイト先によるので、
バイト先から「退職届」の提出などを求められたらそれに
従いましょう。

少しは頑張った方がいいの…?

これは人にもよりますが、
私は”初日で辞めたい”と思ったアルバイト先は、ただちに辞めてしまっても
良い、と考えています。

何故なら、初日で嫌だ、と思ったアルバイトは、
やはりそのまま続けていっても”嫌なバイト”である可能性は
非常に高いです。

そうなると、結局、初日で退職しなかった場合でも、
後から退職することになってしまい、あなた自身も面倒なことに
なりますから、”初日で辞めたい”と思ったら、この会社は自分には
合わなかった!と判断して、素直に辞めることをおすすめします。

正直に言えば、バイト先側からすれば
・数日間頑張ったけど、ダメだったから辞めた
・初日で思ってたのと違ったから辞めた

この2つならば、
後者にしてくれた方が助かります。

アルバイトさんは、最初の数日間は
まぁ、悪い言葉で言えば「手間のかかる存在」です。
色々と教えたり、書類を書いてもらったりもしなければいけないので
手間がかかるわけです。

初日で辞めてもらえれば、これらの手間は最小限で済みます。
しかし、少し頑張ってから辞める!だと、
これから戦力になる、というタイミングで辞められてしまうことに
なります。

これは、とても迷惑です。

なので”少し頑張る”必要はありません。
時間が経てば経つほど、相手も嫌がる可能性が高いですし、
自分自身も言いにくくなるでしょうから、
初日で”辞めたい”と決意したのであれば
様子見などはせずに、辞めた方がお店にとっても、あなたにとっても
良い事だと思います。

訴えられたりするの?

契約を結んでいるあとであれば、損害賠償を…
と、いうこともあり得はするのですが、
それはあくまでも法律上の話だけで、
実際に初日で辞めたバイトさんに対して法的手段を用いたり
する人はまずいないでしょう。
100人居ても、1人も居ないぐらい、誰もしないと思います。

と、いうのも
初日で辞めるアルバイトスタッフさんに対して
そんなことをしても何にもならないからです。

例え損害賠償を請求したとしても、それにかかる時間、労力、費用。
無駄だらけです。

と、いうことでほぼ100パーセント、
バイト初日で辞めたとしても訴えられることはないでしょうし、
訴えた、だとか訴えられた、という話は、私は聞いたことがありません。
中には変わり者や執念深い人も居るでしょうけれど、
心配はいらないと思います。

バックレしても平気?

バイト初日にバックレ。これは大迷惑な行為です。
しかし、大抵の場合、そのまま会社側で自動的に処理されて
退職扱いになってオシマイです。

わざわざ連絡したり、家まで尋ねたり、損害賠償を要求したり…
バイト初日の相手にそこまでする人はまず居ないでしょう。

「あのヤロー!」ぐらいには思うかもしれませんが、
それだけです。
わざわざ手間のかかることは、する人は少ないと思います。

バックレは推奨しませんが、
どうしても不安な方のために書いておきますと、
「特に何も起きず、そのまま退職扱い」になる場合がほとんどです。
(100パーセントではありません 世の中には色々な人がいます)

初日でバックレした人など、構っているほど
ヒマなバイト先はあまりないでしょう…。

給料は貰える?

例え、初日で辞めたとしても、原則、働いた分は法律上支給されます。
ただ、初日で辞めてしまうと、振込先なども向こうに伝えていない状況
でしょうから、ちゃんともらいたければ、バイト先の担当と
話し合うしかありません。
振込先が分からなければ、バイト先の方も何の行動も起こせないでしょうからね…。

自分が辞めたら困るのでは?という心配は不要

多くのバイト先は、初日のアルバイトさんは「戦力」として考えていません。
居なくても回るようにちゃんとシフトが組まれています。

そのため、自分が辞めたらどうなっちゃうんだろう…とかそういう
心配はする必要は全くありません。

バイト先は、また別のアルバイトを探すためにすぐに募集をかけますし、
初日のバイトさんが居なくなったから営業できなくなった!
なんてバイト先があったのだとしたら、
元々、そのバイト先には、色々な意味で問題があります。

まとめ

初日でバイトを辞めることは可能です。
特に、深く気にしすぎる必要もないでしょう。
そして、あなたが偉そうな態度や失礼な態度をしていなければ
バイト先も、多少の冷ややかな目を向けるとは思いますが、
そのまま手続きして、円満に退職できるはずです。

と、いうことで初日でバイトを辞めることは確かに「失礼」ではありますが
そんなことはあまり気にせず、自分に合ったバイトを探すことをおすすめします!

あなたにとって、代わりのバイト先はいくらでもあるはずです。
反対に、バイト先にとっても、代わりに雇うアルバイトはいくらでもいます。

ですから、深く気にする必要はありません!


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