アルバイト先の店長が
他のアルバイトスタッフをいじめている…
もしも、そんな場面に直面してしまった場合は
どうすれば良いのでしょうか。
店長として、
特定のアルバイトスタッフに嫌がらせや
いじめのような行為をすることは
絶対に許されないことです。
…が、現実問題として
アルバイトの立場から「店長！いじめはよくないですよ！」
などとはなかなか言えないのも事実だと思います。
下手をすれば自分も店長のいじめの対象に
なってしまう可能性もあるわけですし、
最悪の場合、何か理由をつけてクビにされたり、
シフトを減らされる、みたいなことに発展していく
可能性もあります。
確実に悪いのは”いじめをしている店長”のほうで、
他のいじめられているアルバイトを助けようとしている側は
”良いことをしている”わけですが、
それでも不利益な目に遭う可能性がある…
と、いうのが残念ながらこの世の現実です。
では、店長が他のバイトをいじめている際には
どのように立ち回っていけば良いのか、
ポイントを解説していきたいと思います。
状況に応じて上手く立ち回る必要あり。正解はない
店長が他のバイトスタッフをいじめている場合、
”状況に応じて上手く立ち回る必要”があります。
と、いうのも
店長は人間ですから一人ひとりその性格は違います。
そのため、
”このやり方で対応すれば、絶対に解決できますよ”というような
方法はありません。
店長Aと店長Bと店長Cには通用するやり方でも
店長Dには通用しない可能性がありますし、
逆に店長AとCとDには通用しないやり方でも、
店長Bには効果がある対処法…というのもあり、
こればっかりは、
”実際にその店長と仕事をしているあなたにしか分からない”ことです。
ネットの向こうにいる人間（私も含め）は、
あなたのバイト先の店長を知らないわけですから、
その店長に”どう対応すれば良いのか”ということや
”この店長は話し合えば分かってくれるのかどうか”ということは、
あなたのいるバイト先で働いている人以外には分かりません。
なので、確実な答えはありませんし、
方法は最終的には自分自身で決めていく必要がありますし、
それで、上手く行くかどうかを保証することも
ネットではできません。
これは、どのサイトでも同じことで
”この方法を試せば絶対に解決できますよ！”なんて
言っているところは、逆に楽観視しすぎです。
店長の性格は一人ひとり違うだけではなく
バイト先の会社の方針も違いますから、
例えば”店長がバイトをいじめている”という証拠を
突き付けた際に、
会社も”いじめている店長を処罰する会社”と
”いじめている店長をなぜか守ろうとする会社”、
”沈黙するだけで何もしない会社”など、
色々と対応が分かれます。
なので、対処のポイントを実際の店長経験なども元に
ご紹介していきますが、
最終的には自分のバイト先の店長が”どのような性格なのか”や、
自分のバイト先の会社が”どんな方針なのか”など、
全体的に色々な部分を考えながら
”自分のバイト先ではこうした方が良さそうだ”ということを
実践していくようにして下さい。
店長が話せば分かる人なのであれば…
他のアルバイトスタッフを店長がいじめている場合、
”話せば分かる”店長かつ、
あなたがある程度店長と親しい、あるいは信頼されているのであれば、
店長に直接”あれはまずいのではないですか？”というような
やんわりとした指摘をしても良いと思います。
私はバイトスタッフにいじめなどをしたことは全くありませんが、
店長経験を元に店長の立場に立って考えてみると
”自分の中で信頼・重宝しているアルバイトスタッフ”というのは
必ずいます。
そして、もしもその人から
”これはよくない”と言われたら、ほとんどの場合、
ある程度真剣に話は聞くと思います。
ですので、店長が話をある程度聞くタイプで、
あなたが店長から信頼されている、あるいは親しいのであれば
直接いじめを指摘しても良いと思います。
ただし、店長が人の話を聞かないタイプだったり、
店長からそこまで信頼されていないと感じる場合、
直接店長に苦言を呈するのにはリスクもありますので、
慎重に”店長の性格”と”自分との関係性”を考えた上で
判断しましょう。
他の社員に相談する
バイト先の、自分が働いている店舗に
”店長以外の社員”がいるのであれば
その人に報告・相談するのも一つの方法です。
その人が”店長に意見できる立場”であれば店長にとって
大きなダメージとなりますし、いじめが解消される可能性もあります。
”バイトから言われるよりも”ダメージを大きく感じる
店長は多いはずです。
ただし、注意点としては
”その社員と店長が親しすぎるケース”や
”店長に告げ口しそうなタイプ”である場合逆効果になる可能性もあるため
”ちゃんと対応してくれそうかどうか”はしっかりと判断してください。
本社に相談する
バイト先が系列店などである場合、本社・本部があるはずです。
そこに報告することで、
店長に甚大なダメージを与えることができますし、
いじめ解消のためには一番の近道となります。
ただし、”本社がいじめをしている店長を守りそうな会社”である場合、
この方法は慎重に考えてから対応してください。
（逆にあなたが不利になる可能性もあります）
本社に相談する場合、
”本社に親しい社員”がいるならその人に相談し、
そうでない場合は、バイト先の店長と良くやり取りしている社員・部署などに
相談するのがベストです。
相談する際には必ず”動かぬ証拠”が必要で、
そうでないとあなたが嘘つき扱いされたり
店長がとぼける可能性があるので
最低でも”確実にいじめをしている証拠”を音声でも映像でも
文章でも入手する必要があります。
そうでないと、ただでさえ「店長」の方が立場的には
残念ながら有利なので、誤魔化される可能性が高いです。
なので、必ず”他のバイトがいじめられている証拠”を入手し、
本部に相談するようにしてください。
なお、自分の身の危険（店長から仕返しされるなど）を
感じる場合、匿名で本部に通報しても、
調査してくれる可能性はあります。
（本当は名乗った方が良いですが、その方がリスクが高いと感じる場合は
匿名でも良いと思います。
私もバイト時代、どうしても目に余る行為が店長に存在していて、
匿名で本社に相談したことがありますが
動いていただくことができました）
ノータッチを貫く
”正しいか、正しくないか”で言えば
正しくない、というのは事実です。
ただ、この世はきれいごとでは生きていけないのも事実で、
”他のバイトがいじめられている”という際に
それに関わろうとすると、あなたがバイト先にいられなくなったりする
リスクもあるのは事実です。
全ての人を救うことは、人間、なかなかできません。
もしも店長の性格やバイト先の空気、本社の雰囲気など
色々な条件・環境を考えた上で
”助けに入っても自分が危なくなるだけ”と判断した場合は、
ノータッチという選択肢を選ぶことも
現実的には仕方のないことです。
とは言え、絶対にやってはいけないことは
”店長と一緒になっていじめる行為”は絶対にしてはいけませんし、
見ているのも辛い、でも助けに入るのも難しい、と言う場合は
そのバイト先に固執せずに、別のバイト先に変えてしまうのも
一つの方法です。
まとめ
現実的に”バイト仲間がいじめられている場合”に取れる
対処法を解説しました。
ただし、どれも難しい場合もある、というのが
現実なので、その場合はむやみに行動を起こさず、
慎重に判断することも重要です。
なお、店長が暴力行為などあまりにも異常な行動に出た場合は
”通報”して下さい。
バイト先にいられなくなったとしても、
↑のような行動を黙認していれば共犯になってしまう可能性もあります。
