仕事

お店や会社が「職場体験」を引き受けることはリスクでしかありません。学生たちの職場体験を受け入れることによって、色々なデメリットや問題が発生する可能性があります。安易に引き受けせずに、しっかりと事前にリスクについて理解しておくようにしましょう。

会社や職場にとって大きなダメージを与えかねない「職務放棄」これは、してはいけないことです。が、その原因を作り出しているのは本人ではなく会社側でもあるのです。特に職務放棄が繰り返される場合は、ほぼ確実に会社側に原因があると、断言しても良いでしょう。

会社の中にいる問題児や、仕事をしない人、素行が悪い人間などなど、問題があるのになかなか処分されたりせずに、野放しになっているようなこともあるでしょう。では、会社内で何故そういった人たちが野放しにされてしまうのでしょうか。それを見ていきましょう。

休憩に行きにくい雰囲気を作ってしまったり、休憩をさせなかったり、そういう態度は上司として絶対にとってはいけない態度です。休憩することも仕事のうちの一つ。休憩を与えないなどということはあってはならないのです。上司として大切なことをまとめました。

終身雇用はとっくの昔に破綻しています。就職したら定年まで同じ会社で働ける、なんて時代はとうの昔に終わっているのです。では、そのような時代で生きていくにはどのようなことに注意すれば良いのでしょうか。大事な備えと心構えについてのお話をしていきます。

会社内で、冷たいなぁ、と感じる人はいませんか？ですが、その人は本当に冷たいのでしょうか。自分の価値観や会社の価値観でその人のことを勝手に冷たい人だと決めつけてしまわないように注意が必要です。しっかりと冷静に物事を考えるようにしていきましょう！

仕事が納期までに間に合わない！そんなこともあるかと思います。ただし、これを繰り返していると社会人としての信用を失ってしまいますから、繰り返している場合、原因をしっかりと突き止めて自分自身で治す努力をする必要があります。改善すべき点を解説します。

内定を貰った会社に内定辞退を伝える時に、直接会いに行って感謝の気持ちを伝える必要はありません。過剰な礼儀は、自分にとっても、相手の会社にとってもマイナスとなり、迷惑になるものです。内定辞退は、電話でなるべく早く済ませる。それで十分なのです。

仕事上の約束を忘れてしまうことは、社会的に信用を大きく失ってし合う行為です。こういったことはなるべく避けるためにも、約束を忘れないための工夫をしていくことが大切になります。忘れないためにはどのようにすれば良いのかをそれぞれまとめました！

人として「定時に帰る努力」ということは忘れてはいけません。どんな会社だったとしても、残業ありきになってしまったり、させてしまったり、ということは結果的に働く人本人にとっても、会社にとっても、仕事の効率面で考えても、最終的にはマイナスになるのです。