アルバイト

どんなに真面目で優秀なアルバイトスタッフも、それが本来の姿、つまり、その人の”素”ではありません。人間、誰しも外では「作られた自分」を演じるものです。多かれ少なかれ誰にでもそういうことはあるでしょう。今回はバイトスタッフの裏にまつわるお話をします！

店長や責任者は、職場を「ブラックバイト化」させないように気を付けるべきです。アルバイトに強要してはいけないことをしっかりと理解して、そうならないように注意しましょう。ブラックバイト化してしまえば、結局最後は自分に跳ね返ってくることになります。

アルバイトの給料は基本的に「時給制」であることがほとんどです。しかしながら、中には「日給」や「日給月給」という形式が採用されているケースもあります。今回は日給や日給月給など、アルバイトにおける時給以外に考えられる給与形式についてご説明していきます！

辞めたバイト先との関わりはどうすれば良いか。距離感に悩む人も中には居ると思います。冷たいようですが、辞めたアルバイト先と、辞めたあなたは他人同士です。バイト先から必要以上に何かを求めることも、元バイト先に対して情を抱く必要も本来はないのです。

バイト先の店長や先輩がミスをすることも、時にはあるかと思います。そんなとき、アルバイトとして、どのようにそのミスを指摘するべきかどうか、それをまとめていきます。避けるべき対応を覚えておき、余計なトラブルに発展させることのないよう、気を付けましょう。

アルバイトを人とも思わず、酷使したり、酷い言葉を投げかけたりする店長や上司、上層部の人間…。こういう人たちは知るべきです。アルバイトの立場と言うモノを。こういう人たちには何を言っても改善されません。治すには、一度バイトの立場を経験させる必要があります

アルバイトは、あくまでもアルバイトです。会社や上司の一部には、アルバイトさんい社員と同じようなレベルの責任や仕事を求める”勘違い”している人が存在します。バイトにそこまでの責任を求めることは間違えです。アルバイトと社員では、そもそも立場が違うのです。

学校の校則を破ってアルバイトをしているのが見つかってしまった場合、バイトはどうするべきかどうか。見つかった場合に取ることのできる行動は基本的に４つにひとつです。自分の将来を大きく左右することになりますから、選択は慎重に行うようにしましょう！

アルバイト先の会社や、バイト仲間、店長などを信用するのは悪い事ではありません。ですが”盲目的に信用”することは危険を伴う行為です。信用も度が過ぎれば、それは信頼関係などではなく、ただの無警戒です。そこのところを間違えないように、常に警戒心を持つべきです

お店の店長にとって、怖い事の一つが人員不足。人員不足に陥ってしまうと、場合によってはどうにもならなくなってしまうことも…。今回は経験談を元に、人員不足の日がある場合、どのようにして対処していけば良いかをお話していきます。日々の人員確保が重要です！