店員Ｋです！
皆様のバイト先の店長はちゃんと休んでいますか？
それとも休まずにずっと働いていますか？
休まずにずっと働いている店長も居るかと思います。
私のバイト時代の店長の一人がやはり休まずに
ずっと働いているタイプの人間でした。
しかし、アルバイトスタッフさんの中には
「店長を休ませてあげたい」と思う人も居るかもしれませんし、
「店長がいつも居て邪魔！休め！」と思う人も居ると思います。
そんな皆様のために、今回の記事では
休まない＆休めない店長をバイトスタッフさんたちの行動で
「休ませる」ための方法を書いていきます。
まず、どうして店長が休まないのか知る
まず、店長を休ませたい！と言う場合は
「どうして店長が休まないのか」を知る必要があります。
これを知らない限り、店長を休ませることはできません。
店長が休まない理由は２パターンに分かれます。
・単純に休みたくても休めない
もう一つが、
・休めるけど、休まない。
この２通りですね。
前者の場合は人員不足、もしくは作業量などが多すぎて
店長がお店に来ざるを得ない状況が作り出されていて、
休みたくても休めない場合。
会社から圧力がかかっている可能性もあります。
後者の場合は、店長は休もうと思えば休めるのに
休まない場合。
こちらの場合は、店長が自らの意思で職場に
やってきている可能性が高いですね。
と、いうことでそれぞれのパターンごとに
対策を書いていきましょう。
「休みたくても休めない店長」の場合
休みたくても休めない店長。
これは人員不足だったり、作業量の問題だったり、
本社からの圧力がかかっていたり。
原因は様々です。
こちらのパターンの場合は
「本当は休みたい！」という店長も多いですから、
原因を取り除いてあげることで休ませることは可能です。
順番に見ていきましょう。
①人手不足の場合
恐らく本部などから人件費抑制を指示されており
それ以上、人を雇えない状況になっているものと
思われます。
ですが、本部というのは、人を増やさずに、シフトを
増やすのであれば案外何も言わないこともあります。
あなたがシフト表などを確認して、
人員不足のところに出てあげるようにすれば、
店長は休めるようになる可能性もあります。
話が出来る店長であれば、
店長の休みがないことを心配している、ということを
伝えた上で、「〇〇日に入れば、お休みできるのでしたら出ましょうか？」
と聞いてみるのも良いかもしれません。
店長が本当に休みたければ「じゃあお願い」と、
店長の休日が生まれるかもしれません。
ただ、人件費そのものを増やすことが固く禁じられている場合は
申し出ても断られる可能性は十分にあります。
その場合は店長を休ませるのは難しいでしょうね…。
②作業量の問題の場合
これは、店長の担当している仕事をあなたや他の
アルバイトスタッフさんが協力、もしくは代わることで、
仕事を減らし、改善させることも可能だと思います。
実際にとある店長は、アルバイトスタッフさんに
安心して仕事を任せられるようになった途端に
ちゃんと休むようになりました。
自分が休日の時も、何かあれば責任をとらされるのは店長です。
その不安から、なかなか自分が休みをとらない！なんてことも
あるので、不安を取り除いてあげることが店長の休日獲得
第一歩との声もあります。
③会社都合により休めない！
これはどうにもならないですね…
もしも会社の人間が来ないようなバイト先であれば
こっそり休ませてあげることも可能だとは思いますが…
（どのみち、休日サービス出勤の日があると思うので
その時にこっそり休ませましょう）
ですが、電話がかかってきたり、頻繁に
本部社員が偵察に来るようなバイト先の場合は
こっそり店長を休ませるのは危険です！
最終手段は労働基準監督署に話を出すことですが、
そうするとバイト先が営業停止などになったり、
店長が飛ばされる可能異性はありますから、
あまり使いたくない方法だと思います。
「休めるけど、休めない店長」の場合
もちろん、会社からの圧力もありはすると思いますが
こちらの場合は、店長が自らの意思で出勤している
可能性も高く、なかなか厄介です。
「来たいから来ている」そういうことですね。
ですが、毎日店長に来られると
鬱陶しい！って思う人も居ますよね…。
こんなパターンの店長を休ませるにはどうするか…。
①信用させる…
休めるけど、休まない店長の休まない要因の一つに
「今一つ、自分以外の人が信用できない」
そういう理由で来ている人も居ます。
もしも責任者や店長がそういうパターンなら、
貴方が信頼されるように頑張りましょう。
貴方を信頼した店長の心の中では安心感が生まれ、
結果的に「任せたよ」という感じで、店長が休む可能性は
十分にあります。
まず、信用を勝ち取る。
そのあとに、「休まないんですか？」と心配するような
言葉をお伝えすれば、休む可能性もあります
②本部・本社に相談する
店長の連日出勤が目に余る場合は、本部に連絡してみるのも
一つの手段です。
メールでも電話でもどちらでも良いでしょう。
会社側が休まないことを良しとしていない会社であれば
店長に何らかの警告が入ると思います。
（私はこの方法で実際に休んでもらったこともあります）
ちなみに、もしも相談するのであれば
念のため、匿名でのメールが一番良いかと思います。
本部から店長に指導が入るかどうかは５分５分ですが、
もしも指導が入った場合は、店長も観念して休み始めるかもしれません。
ただ、もしもあなたが報告したことを店長に気づかれたり、
もしくは店長が”想定以上”に重いペナルティを会社から
課せられたりする可能性も０ではありませんから、
その点は予め覚悟しておいてください。
③言葉で休みへと誘導する
次に言葉巧みに休むように誘導するパターン。
例えば、店長が遊びたくなるような、趣味系の話をしたり、
もしくは知り合いに過労で倒れた人が居る、みたいな
話をさりげなくしてみたり…
そうすることで、店長が自ら休みを取得する可能性は
高まると思います。
実際に私は過労で倒れた人を知っているので、
その話をしたところ、店長は真剣に考えていました。
やっぱり自分の命に係わる話をされると、人は怯えますからね…。
店長を休ませようとすると…？
店長を休ませるのであれば、安心・信頼できるスタッフに
なることですね。作業量についても減らしてあげる必要があります。
ただ、上で紹介したどちらのパターンの場合でも、
店長を休ませよう！ということにばかり気をとられていると
「店長に嫌われる」可能性もあります。
あくまでも強引になりすぎないようには注意した方が良いですね。
特に「自らの意思」で来ているパターン店長の場合は
休ませるのもなかなか安易なことではありません。
やさしさからかー
厳しさからかー。
店長を休ませたいと思っている理由は何でも良いですが、
あまり無茶をしすぎて、
自分の職場での立場を悪くしないように気を引き締めましょう！
店長によっては
「何だコイツ、出しゃばりやがって」みたいな店長も本当に
居ますから、休ませようとして、逆に怒りに触れないように注意です！
まとめ
店長を休ませるための方法は↑のような感じです。
アルバイトスタッフさんの立場からでは↑の対策が限界かのように
思われます。
アルバイトスタッフさんに出来ることはかぎられています。
本部社員のように店長に「こうしろ！」と言う事はできません。
なので、気休めのようなことしかできませんが
実際に休ませることに成功している方法も多いので、
もしも店長を休ませてあげたい！や、
店長が毎日居ると邪魔だから休んで欲しい！という方は
試してみてはどうでしょうか。
ただし、店長から反感を買わないようには気を付けてください！
