バイト先が人手不足で苦しんでいる場合、バイトはどうすれば?

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自分のバイト先が人手不足で苦しんでいる…。

そんな状況に陥ってしまっている人も
いるかと思います。

では、自分のバイト先が人手不足に
陥ってしまっている場合、
アルバイトスタッフとしてはどの程度まで
力になってあげれば良いのでしょうか。

考え方のポイントや
対応のポイントを、
店長経験やアルバイト経験をもとに
詳しく解説していきます。

この辺りの立ち振る舞いをしっかりとできるようにしておかないと、
場合によっては上手くバイト先に付け込まれて利用されてしまうことにも
繋がりかねませんので、
しっかりとした立ち振る舞いができるように
していきましょう!

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原則として人手不足は「バイト先」のせい

まず、考え方の原則として
”バイト先の人手不足は誰が悪いのか”と
言われれば、これはアルバイトスタッフである皆さんではなく、
”バイト先のほう”になります。

バイト先がいいバイト先でも、嫌なバイト先でも、
この点はまず、大前提として覚えておく必要があります。

時々、バイト先が人員不足に陥ると、
アルバイトスタッフの中には
”感じる必要のない責任を感じて”、必要以上に
バイト先のために頑張ろうとしてしまったり、
その結果、いいように利用されてしまったり、
(例えば、このバイトがシフトを増やしてくれるから
人員を増やさなくていいやと思われてしまうなど)
そういったことにも繋がりますので
バイト先の人員不足は”自分たちが悪いわけではない、
ということは自分の中で認識しておきましょう。
(※一部例外を除きます。例外については後程)

結局のところ、バイト先の人員不足とは
”バイト先のせい”であり、
あなたのせいではありません。

アルバイトがバイトの採用を決めることはできないわけですし、
他のバイトのバックレなどがあったとしても、
それはあなたのせいではなく、
バックレされるような環境を作っていたこと、
(もちろん、本当に悪いバイトもいますが、
 店長次第でバックレの人数は本当に大きく変わります)
一人抜けただけで回らなくなるような
ギリギリの運用をしているのは、バイト先の方なわけですから
バイト先に責任があります。

私がバイトの立場だったから言っているわけではなく、
実際に私は何年も店長もやっていますが、
その上で”バイト先の人員不足はバイト先側のせい”だと、
断言できるので、
バイトとして働く皆さんが気にする必要はありません。

この点は、前提として覚えておいてください。

バイト先の人員不足に対し、”罪悪感”を感じてしまったりすると
それをいいように利用されてしまいますから、注意しましょう!

自分の意思で力になりたい場合は問題なし

バイト先が人手不足に苦しんでいる際に、
”少し手伝ってあげたい”と、思うぐらいは
全然構いません。

人手不足に陥った、という状況に対して
バイト先がしっかり対応しようとしていて
(例えば代わりを募集しようとしているなど)、
普段から良くしてもらっていたりするのであれば、
”その間の穴埋めをしてあげたい”と思う人も
当然いるでしょうし、
その分、働けばお金も貰えるでしょうから、
そういった形で”力になりたい”と思うのは
良いことですし、バイト先もそうして貰えると助かるでしょう。

人員不足はバイト先の責任ですが、
とは言え、人件費などの都合上から”人を大量にストックしておく”
ような採用の仕方は流石に難しいために、
例えば、悪いバイトを雇ってしまって急にいなくなってしまったり、
インフルエンザなどが流行して一時的に人手不足になってしまったり、
そういったこともあるかとは思います。

そんな場合に力になってあげることは勿論、良いことですし、
自分の意思で手伝いたいと感じるなら、
何も気にする必要はありません。

”人手不足に悩むバイト先を手伝うな!”ということではなく、
最初にも書いたように、”自分が悪いと思わされて、無理に働かされたり”だとか
そういう”悪い利用のされ方をしないように”ということなので、
↑のような、やむを得ない人手不足だったり、
自分で手伝ってあげよう、と思う場合だったりするなら、
これは全然構わないことです。

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「このままでいいや」にバイト先がならないように

人手不足になっている状況は、
バイト先が改善しなくてはいけないことです。

しかし、あまりに手伝ったり、シフトの穴埋めを繰り返していると
”バイト先”が改善しようとする意志を見せなくなってしまうことが
あります。
(この人に穴埋めして貰えば何とかなるからこのままでいいや、と
なってしまう感じですね)
そうなってしまうのは問題なので、
嫌々の場合はもちろんですし、そうでない場合も、
”バイト先が人員不足を解消させる努力をしていない”場合は、
バイト側としても、対応を考えるようにしていく必要があります。
(あまりに穴埋めを手伝いすぎるとそうなってしまう可能性があるので
バランス配分が非常に重要になります)

穴埋めを頑張りすぎないようにする

バイトである以上、”人手不足”の穴埋めを過剰に頑張りすぎる必要は
ありません。
穴埋めの部分に関しては本当に”一時的な助っ人”ぐらいに考えて置き、
責任感を持ちすぎたり、
自分自身で、二人分の仕事をしてしまったり、
そういうことがないように注意して下さい。

”責任を強く感じ過ぎないこと”
アルバイトにとって、これは非常に大事なことです。

店長が二人分穴埋めするのは、正直、
私も店長をやっていましたが仕方のないことですが、
バイトが二人分の穴埋めをする必要はなく
”そこまでの報酬も立場も貰っていない”状態なので、
あまり頑張りすぎないようにしましょう。

ここを勘違いすると”いいように利用される”ことに繋がります。

真面目に頑張ることは大事ですが、
”頑張りすぎてはいけない”と、いうことですね。

自分が紹介したバイトが辞めたりした場合は例外

先程書いた”例外”の部分の話になりますが
バイト先に自分の友人などを紹介するようなケースも
場合によってはあるかもしれません。

ただ、もしもその”紹介したバイト”が問題を起こして急に
辞めたりした結果、人手不足に陥ってしまった…というような場合は
これは、あなたにも”責任の一端”があります。

この場合に関してはバイト先が人員確保をするのは当然として
あなたも多少、穴埋めなどに協力する必要はあるでしょう。

そういったことになってしまう可能性のある人は
”紹介しないように”することも大事です。

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対応が酷い場合は辞めることも検討

バイト先が人手不足を解消するつもりがなく、
バイトへの負担が強まっている場合、
”バイトを辞めて、別の所に変える”のも選択肢の一つです。

もしも自分にとって負担になっていたり、
日常生活に支障が出ていたり、
そういったことがある場合に関しては
バイトである以上、そこに固執する必要はなく、
最悪の場合は辞めて、別のバイト先に移動することをおすすめします。

”でも、それをしたらバイト先が困るんじゃ?”と不安に思う人も
いるかもしれませんが、
それは”人員補充を使用としないバイト先の自業自得”と
割り切っていただければよいですし、
”いいように利用されないように”するためにも、
負担になっていたりする場合は、バイト先を変えることも
検討してみて下さい。

その前の段階に、辞める覚悟で”人を補充して下さい”と相談して見て
それで良い反応があれば続けても良いですが
それでも改善されなければ、やはりバイト先は変えた方が良いでしょう。

まとめ

バイト先に過剰に責任を感じ過ぎてしまうと、
バイト先に悪い意味で便利な道具のように
扱われてしまう可能性がありますので、
この点は注意するようにしてください。

少なくとも、バイト先の人手不足はバイトのせいではなく、
バイト先側のせいですので、
それは大前提として覚えておきましょう。

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