アルバイト

バイト先で任された仕事がシフトの時間内に終わらない！ということは、アルバイトをしていれば必ずあることだと思います。それは仕方のない事です。今回は、バイトの時間中に任された仕事が終わらなかった場合の注意点やポイントなどについてご説明していきます！

バイト面接で採用されるのに、何よりも大切な要素は「時間・曜日・日数」です。この３つが、面接相手の意にそぐわない場合、まず落とされると考えても間違えではないと思います。それほどまでに、これらの要素は採用の際に重大な部分を占めている要素なのです。

どんなに店長が悪い人だったとしても、バイト先の店長を殴るようなことをしてはいけません。それをしてしまった時点で、悪いのは全て自分の側になってしまいます。今回は、店長を殴ってはいけない理由と考えられること、店長をどのように対処すれば良いかをまとめます。

アルバイトに応募してきた人との面接予定が入っているのに、その時間になっても、その人がやって来ない場合、どうすれば良いのか。迷ってしまうこともあるかと思いますが、そう難しく考える必要はありません。今回は、面接者がやって来ない場合の対処法をまとめました。

アルバイトに応募して、面接の日時を決めていたのに、行くのを忘れてしまった！そんな場合の対処法と思いだした場合のとるべき行動をタイミングごとに解説していきます。また、面接を忘れてしまった場合、どうなるのか、評価に影響はあるのかについてもお話します。

店長からの指示にアルバイトスタッフは絶対服従しないといけないのか？そんなことはありません。元店長の立場からしても、まるでロボットのように店長の指示に従うだけのスタッフさんは問題ありだと思います。今回は店長の指示にまつわるお話をしていきます！

元々お店で働いていたアルバイトスタッフさんがお店にやってくることはあるかと思います。久しぶりの再会で話が盛り上がることもあるでしょう。しかしながら、この時に注意しなくてはならないこともあります。今回は、そういった際の注意点をまとめていきます！

もしも自分のバイト先が労働基準法に違反している場合、皆様ならどうしますか？労働基準法に違反しているバイト先に対する対処法はいくつか存在します。しかしながら、労基に行けば解決！と、綺麗事だけでは済まない冷たい現実もあるので、その点について語って行きます。

アルバイトスタッフさんの善意が、店長にとっては裏目に出てしまうことも実際に存在します。そうなってしまわないためにも、もしかしたら店長にとっては迷惑になっているかも知れない行為は、きちんと知っておくことをおすすめします。善意が裏目に出ることもあるのです

遅刻を繰り返すアルバイトスタッフに頭を悩ませている人も居るかと思います。一度採用してしまったアルバイトスタッフさんを簡単に解雇することはできません。基本的には、遅刻癖と向き合う必要が出てきます。遅刻癖のあるアルバイトスタッフとの付き合い方をまとめます