バイト先を退職する際にお菓子などを渡す必要はあるの？元店長が解説！

バイトを辞める際に、
そのバイト先にお菓子などを持って行く必要は
あるのかどうか、
この点について、元店長の立場から詳しく解説していきます。

バイトを辞める…となると、
中には菓子折りのようなものをバイト先に持って行ったり、
そういったことをした方がいいのかな…？と、
考えるような人もいるかもしれません。

実際にそういったことは必要なのかどうか、
”そういうことをしていたバイト”はいたかどうか、
店長的にはどのような心理なのか、
そういった点を詳しく解説していきますので、
迷った際の参考にしてみて下さい。

基本的には、無理をしなくて良い
まとめ

基本的には、無理をしなくて良い

いきなり結論的な部分からお話をすると、
基本的には、アルバイトを退職する際に
無理に菓子折りなどを持って行く必要はなく、
”普通に最終日を迎える”だけで
良いかと思います。

最後のバイトのシフトの日に、
”今までお世話になりました”ぐたいな感じの
言葉をかけておけば、それで良いのではないかと思います。

もちろん、自分自身が
”どうしても渡したい”と思うのであれば
菓子折りでもなんでも、用意して頂いても良いのですが、
”そうした方がいいかな？”と義務的に用意したり、
そういったことまでする必要はありません。

あくまでも”自分がどうしても渡したいと思う場合”以外には、
菓子折りなどをわざわざ用意する必要はないので、
自分の好きなように判断して頂ければよいと思います。

渡さないといけないルールやマナーはない

バイトを退職する際に、菓子折りなどを
バイト先に渡さないといけない…などというルールは
当然のことながら存在しません。

そういった”暗黙の了解のようなマナー”も
世の中全体では存在しないので
（※バイト先によっては、そのバイト先独自の空気がある場合もありますが）
その点も気にしなくて大丈夫です。

少なくとも「あの人、バイト今日で最終日なのに手ぶらで来たね…あり得ない」
みたいなことにはならないので、その点に関しては
安心して頂いて、良いのではないかと思います。

もちろん、
逆に”渡しちゃいけない”というルールもありませんから
先程も書いたように、自分自身が
どうしても”このバイト先にはお世話になったから菓子折りを持っていきたい”と
言うのであれば、それはそれで好きにして頂いて構いません。

つまりは、
菓子折りを用意しても、しなくても”どっちでもいい”ということで、
義務感的に用意するのであれば、無理に用意しなくても良いので、
どうしようかなぁ…と、悩んでここを読んで下さっている…
ぐらいの皆さんは、用意しなくても大丈夫だと思います。
（調べて、ここを読んでいるぐらいですから、
”積極的に渡したい！”という感じではないと思いますからね…）

”本当は渡したほうがいい”みたいなこともないので、
↓に、元店長の私の経験談なども書いておきますが、
本当に”心配しなくて大丈夫”です。

”どうしても渡したいんだ！”みたいに思っている人以外は
無理に菓子折りなどを用意する必要はありません。

実際にそういう人はいた？

私はバイト時代・店長時代共に、
10人以上の”同じ職場のバイトが辞めていく”タイミングに
立ち会っていますが、
辞める時に菓子折りのようなものを持ってきたバイトの人は
一人だけだったと思います。

他、10人以上のバイト（私が店長になる前・なったあとを含め）は
菓子折りなどを持ってくることはなかったですね。

一応、念のため補足しておくと、
私のバイトスタッフさんの扱いが悪くて嫌われていた…とかは
ないと思うので、
（※私の2つ前の店長の時はバックレが続出していましたが
私が店長だった数年間は一人もバックレは出ていません）
単純に”辞める時に菓子折りなどを持ってくる人は少ない”
ということが伺えます。

※ただ、職場自体が20代中心の若い世代（当時の私も含め）だったので
年齢層が高い職場だと異なる可能性はあります

このように、菓子折りを実際に持ってくるようなバイトは
”あまりいなかった”ので、
私の経験上では”そういうものを渡さない方が多数派”だった、と、
いうことになります。

私自身もバイトをやめる際に”菓子折り”ということは
しないと思うので、
先程から書いている通り、基本的に
”辞める時に菓子折り”みたいなことは
”自分がどうしてもそうしたいと思う場合”を除いては
特にしなくても良いと思います。

店長としてはどう思う？

辞めるバイトスタッフさんがお菓子を持ってこなかった…

そんな時に”店長”の立場としてはどう思うか。

もちろん、”店長”も人間ですから
一人一人考え方は違いますが、
私が店長だった際の考えを言うのであれば、
”特に何とも思わなかった”というのが答えですね。

当時も
”そういうことをする人もいるにはいる”ということは
もちろん分かっていましたが、
バイトスタッフさんが辞める時に
”菓子折り貰えるかな”などと、ワクワクしながら
期待していたことはもちろんありませんし、
菓子折りをもらえたりしなかった際に
がっかりしたり、不満を覚えたりするようなことは
一切ありませんでした。

あくまでも”いち店長”の意見なので、
他の店長がそれぞれどう思っているかはまた別問題では
ありますが、
”菓子折りがなかった”ということで、怒り出したり
不満を抱くような器の小さな店長は
なかなかいないとは思います。

店長のほとんどは”何も気にしていない”か、
他のことを考えている場合がほとんどでしょう。
（私の場合は。その人が抜けたあとのシフトの調整とか、
次の人員補充の流れとかそう言う事を考えていましたね笑）

逆に、菓子折りを持ってこられた場合の方が
私の場合は（もちろん貰えるなら貰えるでそのことに
関しては嬉しい気持ちはありますが）、”そんなことしなくていいのに”
という、申し訳なさの方が大きいのが
正直な気持ちではありました。

高額なものはやめた方がいい

バイトを辞める際に、どうしても菓子折りなどを
持って行きたい場合、
”高額なもの”は絶対にやめて下さい。

上でも書いた通り、店長・バイト先によっては
菓子折りなどを持って行くだけで
「え？そんなことしなくていいのに…」と、
戸惑うようなこともあります。

そこに”高額な菓子折り”などを持って来られてしまうと
本当に戸惑ってしまうと思いますし、
「えっ！？」となってしまいますから、
あまり高額なものは控えるようにし、
菓子折りを辞めるバイト先に持って行くような場合でも、
”ある程度手軽なもの”にしておくことが
無難であると言えます。

また、可能であれば特定の個人だけに上げるようなものではなく、
個包装されていてバイト先の人間全員で
好きな人が食べることができるような感じのものを
渡すようにすると、
受け取る側（バイト先）としても、
受け取りやすく、また、店長や
残されたバイト仲間たちにとっても、
気軽に食べやすいと思うので
そういったものを選ぶと良いのではないかと思います。

いずれにせよ、菓子折りなどをどうしても渡したい場合には
くれぐれも”高級なもの”などは持って行かないようにしてください。

これをすると、逆にバイト先を戸惑わせることに
なってしまいます。