店員Ｋです！
パート先でのいじめ…
嫌な話ですが、結構色々な場所で実際に起きている事です。
アルバイトもパートも、いじめがあるのは事実ですが、
パートさんの方だと、基本的に主婦の方などが多い職場であることが
多いですから（必ずしもそうとは限りませんが…）
アルバイトのいじめとはまた違ったタイプのいじめが横行していることも
ありますね。
パート先でもしもいじめを受けたらどうすれば良いのかを
書いていきます！
パート先でのいじめ対策！
パート先でのいじめの対象になってしまうと厄介なものです。
相手が一人の場合もあれば、パートの中のボスみたいな存在に
睨まれてしまうと、周囲もそれに便乗して、結果的に孤立
させられてしまうようなケースもあります。
店長（責任者）に嘘の話を吹き込まれたり、そもそも責任者自身が、
一緒になっていじめを仕掛けてくる可能性もあります。
そんな場合は、ただ苦しみ続けるのではなく、
何らかの対処が必要です。
一度いじめが始まったら、耐えているだけでは、何も解決しません。
それどころか、どんどんエスカレートしていくことも考えられますから
いじめが始まってしまったら、早めの対応を心がけましょう。
証拠を手に入れる
まず最初に…下に「〇〇に相談する」など、色々対処法を
書いてありますが、それらの際に「証拠」があるとより便利です。
いじめが酷い場合などにはボイスレコーダーなどで音声の録音を
行うか、もしくは映像を撮影することができれば映像を撮影しておくと
相手がどんな言い訳をしても言い逃れできなくなります。
もちろん、証拠を手に入れるのが難しいのであれば、
無くても↓のような対応をしてみて良いですが、
あればあるで、より確実なのも事実です。
仲間に相談する
場合にもよりますが、最初はパート仲間に相談してみるのも
良いかと思います。
ただし、イジメの中心人物と、他のパートさんが繋がっている場合や、
八方美人な相手など、そういう相手には相談しないようにしてください。
あくまでも信頼できるパート仲間がいる場合です。
可能であれば、パート間で解決できれば、自分にとっても
一番楽だとは思います。
なので、信頼できるパート仲間がいればその方に相談して
一緒に対応していくようにしましょう。
また、自分といじめの中心人物の関係性にもよります。
自分の方が古株で、周囲のパート仲間が味方についているなら
パート仲間と団結することで、いじめを阻止できる可能性もあります。
相手が店長などであっても、それは同様です。
店長からすれば「大勢のパートが、文句を言ってきている」状況は
とても怖いものです。
何故なら、全員に一度に辞められたら、店は回らなくなり、
店長の責任追及も免れないためです。
そのため、店長や責任者が、いじめの主犯の場合は、
他のバイト仲間と団結して、一緒に文句を言いに行くのがベストです。
人数が多いければ多いほど、店長や責任者は怯えます。
自分が、新人だったり、味方となりそうなパートスタッフが
居ない場合は、この項目の方法は使えないので、別の方法を
用いてください。
店長（責任者）に相談してみる
お店であれば店長、それ以外のパートなら責任者に
相談してみましょう。
（店長や責任者がいじめに関わっている場合はダメです）
店長や責任者がどのように動くかはパート先の環境次第、
店長たちの性格次第ですが、
ずっと苦しみ続けるぐらいなら思いきって相談してみてください。
私はバイトが居たお店の元店長ですが、
私であれば相談を受けたら、いじめの実行者には重い対応で
対処します。
ちゃんと、対応してくれる人も居ますから、
諦めずに相談してみてください。
ただし、店長や責任者が１００パーセント対応してくれるとも
限りません。
パートの方が影響力を持っているところ（仕事上ではなく発言上で）も
ありますし、
いじめをしている人間と店長が繋がっている可能性も０ではありません。
また、店長などから注意を受けても、陰険にいじめ続ける人も居ます。
が、そういうリスクがあっても、相談しないことには前に進めませんから
相談してみましょう。
ちなみに、店長や責任者が注意してくれたのに、まだ影でいじめ行為が
続く場合は、再度店長に言ってみて下さい。
より厳しい対応で対処してくれる可能性もあります。
もしも店長に相談しても、改善しない場合は、さらに別の
対応をする必要があります。
店長や責任者がいじめに関わっている場合は？
この場合は、上でも書いた通り、パート仲間を集める方法も
ありますが、それはあくまでも自分の味方になるパートさんが
多い場合です。
中には味方がいない状態の方も居ると思います。
店長など、トップから嫌がらせを受けている場合は
個人的には逃げる（後述）をおすすめしますが、
もしもどうしても残りたい！という場合は、
上手くいくかは分かりませんが店長の上にいる人物、
会社の本社の人間などに助けを求めてみて下さい。
もしかしたら、それで解決に向かう可能性も０ではありません。
ただ、会社側って基本的には店長や責任者の方を
守るものです。
証拠を掴んだとしても、会社がグルになって、店長のいじめを
正当化するようなケースもあります。
また、万一、店長や責任者にきつい指導が入ったとしても、
会社本部の人間がずっと、その後の様子を見ているわけにはいきません。
店長が飛ばされる（異動）なら良いですが
そうでない場合、必ず陰険な嫌がらせが続くと思います。
そのため、私としては、逃げることをおすすめします。
陰険な店長を知ってますが、本当に懲りない人たちですから、
相手が異動させられない限り、大変なのです。
精神的にリラックスする…
いじめを受けていると、どうしても塞ぎ込みがちです。
なので、家族がいる場合は、家族としっかり
コミニュケーションをとったり、
場合によってはいじめの事を同居家族に打ち明けたりすることも
大事です。
また、あまり気にしすぎないようにすることも大事です。
例えば「最近〇〇さんの反応が良くない」というのは
いじめではなく、単にその人が何かに悩んでいる可能性もあります。
その段階ではいじめと断定するにはまだ早いですからね…。
いじめが酷い場合は逃げる
上でも少し書いた話ですが、苦しんでまでパートを続ける
必要はありません。
他にもいくらでもパートはありますし、
おかしな人の集まりで働きつづければ、精神的にも
苦しくなってしまいます。
よく、いじめぐらいで辞めたら逃げになる、みたいな
人も居ますが、
それは、賢い逃げ、です。
いじめられながら仕事を続けるのは、合理的ではありませんし
精神的負担も計り知れません。
↑で書いてきたように相談するなどしてみても、改善
されなかった場合、本当に相手が居なくなるか、自分が
居なくなるかぐらいしか選択肢はありません。
相手が辞めたりするまで耐えるのも本当に辛いでしょうから、
”退職”という道を選んでしまうのがベストだと思います。
どんなに誰かから注意されても、人の本質までは
変わりませんから、いじめ方がより陰険になるだけだと思います。
まとめ
大事なことは「これはいじめだ」と判断したらすぐに
行動をすることです。
泣き寝入りは絶対にしてはいけませんし、
自分に負担がかかるだけです。
最初にパート先で各所への相談をしてみて、
それでもダメそうなのであれば、やはり辞めてしまって
その職場を離れるべきです。
無理して辛い環境で働く必要なんて
これっぽっちもないわけですから、
あまり無理をしすぎないことが大切です。
バイトさんの場合と同じで、
おかしな人がいるパート先は早めに切り捨てて、
次に向かう方が良いかと思います。
