店長

自分のバイト先の店長が、他の店舗に異動したあとに「前の店長」に連絡しても大丈夫なのかどうか、迷惑にならないのかどうかを元店長が解説していきます。仕事上の用事があるときは全然構わないと思いますが、私用での連絡は迷惑になる場合もあるので、注意してください。

店長である自分が「バイトと喧嘩してしまった場合」はどうすれば良いのか。店長向けに徹底解説していきます。バイトとの喧嘩は基本的に控えるべきですが、どうしてもそういうことになってしまった場合、しっかりと自分の振る舞いを反省し、冷静に対応することが大事です。

もしも、自分のバイト先やパート先の店長と”喧嘩”してしまった場合はどうすれば良いのでしょうか。自分が振り返るべき点、反省するべき点を解説すると共に、店長自身に問題がある場合にはどう対応するべきか、店長と喧嘩すると何が起きるのかを詳しく説明していきます。

「バイトの人にバレンタインチョコをあげたい」店長がそう感じた場合に「してはいけないこと」と「注意点」を解説していきます。バイトに気を遣わせたり、トラブルになってしまったりしないためにも、もしも店長がバイトにチョコをあげるなら、注意が必要です。

アルバイトスタッフが成人した場合、店長から何かお祝いをあげる必要はあるのかどうか。店長のために解説していきます。店長とバイトの適切な距離感を理解すると共に、贔屓をしたりしないように、注意をしながらうまく対応していくことが、大切になります。

年末年始は、アルバイトスタッフさんの人員不足を引き起こす可能性の高い時期のひとつです。しかし、人員不足に陥ると、職場としては大変ですから、しっかり対処しなくてはなりません。年末年始にバイトを確保するためのポイントを、元店長がまとめました。

バイト先の店長からパワハラを受けてしまった場合はどうすれば良いのでしょうか？相談するべき相手を中心に、対処方法を徹底解説していきます。パワハラを受けた場合の基本的な行動、身を守るための方法、バイト先で仕事を続けるべきかどうか、説明していきます。

アルバイトスタッフのモチベーション低下は、職場全体に甚大な被害を及ぼします。仕事効率の低下だけではなく、不正に繋がったり、バックレが増えたり、評判が悪くなったり、あらゆる面で”マイナス”になります。バイトのことを大切に扱う、ということも重要です。

感情的になって「全員辞めてしまえ」とアルバイトスタッフに言い放つような店長は、一言で言えば”愚か者”です。そんなことを言えばどうなるか、実際に全員辞めたらどうなるか、想像力を働かせればすぐに分かるはずです。何が起きるのか、どうすればいいか、解説します

お店の店長がインフルエンザになってしまった場合は、どのように対応していけば良いのでしょうか。出勤するべきか、休むべきか、人員確保はどうすれば良いのかをそれぞれ解説していきます。また、本社や本部が「絶対に来い」という場合の絶対にしておくべき対処も紹介します。