店長

店長として働いている人が「クリスマス」を楽しむことはできるのかどうか。実際の店長経験をもとに解説していきます。店長がクリスマスに休むことは可能か、家族や恋人がいる場合に予定を合わせるにはどうすれば良いか、働きながら楽しむ方法はあるのか。解説します。

採用したばかりのアルバイトスタッフから”辞めたい”と言われてしまった場合は、対応する側としてはどのように対応していけば良いのでしょうか。この点について詳しく解説していきます。まずは相手と直接話し合い、その上で適切な対応を取っていきましょう。

店長として働いている人が「旅行」に行くことはできるのかどうか。この点を詳しく解説していきます。店長の立場で旅行に行くために注意するべきポイント、事前に用意しておきたいことなどを解説すると共に、旅行当日の注意点などについても、解説します。

一時的に「やることがなくなってしまった」という場合、店長はどうすれば良いのでしょうか。バイトスタッフからサボっていると思われないための”店長が仕事をしているフリ”をするための方法、手が空いてしまった時に取るべき行動などを、それぞれ解説します。

バイトを叱ったり、注意したりする際に店長や社員が気を付けるべき点は、どのような点になるのか。この点を詳しくお話していきます。叱り方を間違えてしまうとバイトに本当に伝えたいことが伝わらなかったり、委縮や不満に繋がる可能性もあるため、注意が必要です。

店長・社員として「アルバイトに優しく」接するのはメリットも多く、無用な恨みを買う心配もなくなり、バイトのモチベーション向上や不正の防止などにも繋がります。一方で”優しく接する”場合には注意点もあります。この点を間違えないように、気を付けていきましょう。

本部から”人件費を削れ”と言われた場合は店長として、どう対応していけば良いのでしょうか。言われた通りに人件費を削るだけなら誰でもできますし、人員が不足しているのに人件費を削るようなことをしてはいけません。本部との駆け引きをしながら店を守りましょう。

店長は、勤務時間も長く、上からの無茶振りなどもあって何かとストレスが溜まりやすい仕事です。しかし、周囲に八つ当たりをするようなことがあってはいけませんから、自分なりに上手くストレスを発散する必要があります。元店長がストレス発散法を解説します。

もしも店長や社員の立場として働く自分が、アルバイトスタッフから”パワハラ”だと指摘された場合はどうすれば良いのでしょうか。パワハラだと指摘された場合に取るべき対応、考え方、絶対にやってはいけないことを、それぞれ詳しく解説していきます。

お店に本部・本社などから届くメールの中には「アルバイトに見せたくないような内容」のものも、場合によってはあるかと思います。そういった内容のメールをバイトに見られないようにするためにはどうすれば良いのでしょうか。バイトに見せないための方法を伝授します。