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「ちびロボ」シリーズや「ギフトピア」などを開発したゲーム開発会社「株式会社スキップ」は現在どうなっているのかを解説します。現在も健在なのかどうか、いつ頃廃業状態となったのか、代表的な作品、最後のタイトル、現在の権利関係など、それぞれ詳しく解説します。

ゲーム会社の「ジャレコ」は、現在はどうなっているのか。今も存在しているのかどうか、倒産したのであればいつ頃になくなったのか、ジャレコの歴史はどんな感じか、現在のジャレコ作品の権利はどの会社が持っているのかなど、ジャレコについて詳しく解説していきます。

自分たちの会社・職場で、”退職代行サービスを利用して辞めようとする”社員やバイトが多い場合には、職場側に何か原因がある可能性があります。退職代行を利用した人を責めるのではなく、自分たちの振る舞いをしっかり反省し、改善点があれば改善していくことが大事です

企業が内部告発された際にするべき対応は「事実確認」「謝罪」「責任の所在を明らかにすること」「今後の見通しを示すこと」です。現代において隠そうとしたり責任逃れをしようとしても、ネット社会になった今、”必ずバレます”。しっかりと認めることが重要になります。

新入社員や新人バイトを「怒ってばかり」いると、逆効果になります。怒りすぎが、招く恐ろしいことをご紹介していきます。怒ってばかりでは何も解決しませんし、最終的に職場の崩壊を招くことにも繋がりますから、しっかりと理性を持って判断していきましょう。

自分が働いている会社が、買収されるなどして「子会社」になってしまった場合、何か影響はあるのかどうか。子会社化されたことによる社員への考えられる影響をまとめてみました。最終的には親会社次第、ということになりますが、いろいろな変化が起きる可能性があります。

もしも会社から希望退職を強要されたらどうするべきか。綺麗事なしで解説します。法律では～、とかしか書いていないところもありますが、世の中はそんなに綺麗ではありません。戦うか、見切りをつけるか。現実的な部分をしっかりと考え、対策を解説していきます。

「上に立つ人間」がやってはいけないこと。方針がコロコロ変わる、謝ることができない、上層部同士で争っている、言ってることが同じ組織内でも人によって食い違っている、支離滅裂…などなど。こんなことをしていれば、最終的に誰も言うことを聞かなくなります。

カリスマ経営者が経営している会社…。経営者がグイグイ引っ張っていくタイプの会社には注意しなくてはならない点もあります。例えば「その人が急にいなくなってしまったらどうなるのか」。そういう、普通の会社とは異なるリスクも、そこには存在しているのです。

会社を辞めようと思った際に「辞められると困る」と言われてしまった場合はどうすれば良いのでしょうか。こういった言葉に惑わされてしまう人もいますが、これは、本来、会社の責任ですから、時には強気に退職しなくてはいけないこともあるのです。ポイントをまとめました