会社

自分たちの会社・職場で、”退職代行サービスを利用して辞めようとする”社員やバイトが多い場合には、職場側に何か原因がある可能性があります。退職代行を利用した人を責めるのではなく、自分たちの振る舞いをしっかり反省し、改善点があれば改善していくことが大事です

企業が内部告発された際にするべき対応は「事実確認」「謝罪」「責任の所在を明らかにすること」「今後の見通しを示すこと」です。現代において隠そうとしたり責任逃れをしようとしても、ネット社会になった今、”必ずバレます”。しっかりと認めることが重要になります。

新入社員や新人バイトを「怒ってばかり」いると、逆効果になります。怒りすぎが、招く恐ろしいことをご紹介していきます。怒ってばかりでは何も解決しませんし、最終的に職場の崩壊を招くことにも繋がりますから、しっかりと理性を持って判断していきましょう。

自分が働いている会社が、買収されるなどして「子会社」になってしまった場合、何か影響はあるのかどうか。子会社化されたことによる社員への考えられる影響をまとめてみました。最終的には親会社次第、ということになりますが、いろいろな変化が起きる可能性があります。

もしも会社から希望退職を強要されたらどうするべきか。綺麗事なしで解説します。法律では～、とかしか書いていないところもありますが、世の中はそんなに綺麗ではありません。戦うか、見切りをつけるか。現実的な部分をしっかりと考え、対策を解説していきます。

「上に立つ人間」がやってはいけないこと。方針がコロコロ変わる、謝ることができない、上層部同士で争っている、言ってることが同じ組織内でも人によって食い違っている、支離滅裂…などなど。こんなことをしていれば、最終的に誰も言うことを聞かなくなります。

カリスマ経営者が経営している会社…。経営者がグイグイ引っ張っていくタイプの会社には注意しなくてはならない点もあります。例えば「その人が急にいなくなってしまったらどうなるのか」。そういう、普通の会社とは異なるリスクも、そこには存在しているのです。

会社の離職率…。求人票を見る時に大事な要素のひとつです。では、離職率が高い場合、その会社にはどのようなことが考えられるのでしょうか。離職が多い会社に隠された原因と理由についてまとめました。また、そのような会社を選ぶ場合の注意点もお話します。

会社は社員の前で都合の良い事を言いますが、いざとなれば「切り捨てる」そういうものです。業績悪化、関係の悪化、高齢化などなど、色々な理由で、会社は態度を豹変させます。どんなに尽くしても、それは変わりません。自分の人生をしっかりと考えることが大事です。

現場の悲痛な声を無視し、何の対応もしないお店の本部。利益を追求するのも良いですが、何もしない本部に果たして存在意義はあるのでしょうか。何か起こってから後悔するのでは遅いです。現場が悲痛な声を上げている場合、本部はもっと危機感を持つべきでしょう。