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とある会社の支店長による有給チャンス問題。有給を取らせないという動きは許されるべきものではありません。ですが、これが氷山の一角であることも、また確かなことでしょう。私の勤務していた会社も、有給休暇など都市伝説でしたが、明るみにはなっていません

プレミアムフライデーに代わりシャイニングマンデーなるものが検討されているというニュースがありました。しかしながら、効果が出ないことは目に見えています。同じ失敗をもう一度繰り返してしまうのでしょうか。このシャイニングマンデーの問題点を語ります。

ワールドカップの試合で時間稼ぎのような行為があったことに、賛否両論となっています。結果的に決勝トーナメントには進出できたわけですが、色々と思うところは皆様あるのだと思います。今回はワールドカップの試合における時間稼ぎについて個人的な意見を語ります。

ゲーム障害という言葉が新たに認定されることになりました。ですが、これは決してゲームが悪いものと言っているわけではありません。過大解釈して間違った使い方をするようなことがあってはいけませんし、何事も日常生活に支障が出るほどのめり込めばそれは疾患です。

災害時に必ず問題になることの一つが「デマ情報」。色々な情報の中には悪意のある嘘の情報や、悪意は無くても、間違った情報などが混じっているのも事実です。デマ情報に惑わされることは安全面にも影響を及ぼしますし、デマ情報を発信するようなことはあってはなりません

千葉周辺でスロースリップという現象が観測されており、一部では大きな地震が！などという事を言っている人も居ます。ですが、実際のところはどうなのか。スロースリップ現象を前に、今、するべきことは何かをまとめました。必要以上に不安を感じる必要はありません！

とある市の職員が勤務中に弁当注文のために数分の中抜けをして処分されたという問題。今回はこの問題について個人的な意見を語ります。弁当注文の件で処分を行った市は、当然のことながら上層部は立派に働いていることと思います。この件の色々な側面の問題を語ります。

連日報道されている日大のタックル問題。しかしながら、この問題で、一番大切なことが置き去りに感じていると思います。それは、被害者の学生さんも含む「学生さんの平穏な日常を第１に考えること」、これが置き去りになっているように感じます。問題点を語ります。

ブランドに対するイメージ。それを決めるのは誰か。そして、それを作り上げるのは誰か。自分で「私たちのブランドは落ちません」などと宣言したところで、ブランドに対するイメージは自分たちが決めるわけではないのです。今回はブランドイメージについて語ります。

日本大学によるタックル問題。この事件には色々な問題点があります。その問題点と、この日大タックル問題から学ぶべきことを考えていきます。責任の押し付け合いや安易な入院、スポーツマンとしての行動などなど、問題点もたくさんあれば、学ぶべき点も多いです。