ブラック企業

ブラック企業に就職してしまっても、やむを得ない事情からなかなか辞めることができない！なんて人も実際にいるかと思います。そんな皆様に、元ブラック企業店長として言いたいことは「決して、人間を辞めないでください」ということです。辞めずに済む方法を書きます！

ブラック企業は人を壊します。実際にブラック企業の勤務で、雰囲気も、話し方も、性格さえも変わってしまった店長なども居ます。それだけブラック企業は恐ろしいものです。同じような方が一人でも減るように、戒めとして、ブラック企業に壊された店長の話をします。

会社における権力のある人間、もしくはその他の場所で権力のあ人間。これらを追求する際には、相手が使うであろう言い逃れをあらかじめ想定して、対策を練っておく必要があります。相手は記憶を失ったり、時間を稼いだり、あらゆる手段を使います。しっかり対策しましょう

正社員の待遇を下げることで、非正社員との格差の是正を目指す日本郵政グループ。恥を知るべきです。格差を是正は下げることではなく、非正社員の待遇を上げることで埋めるものです。悪しき前例を作ってしまったことを多いに反省し、他の会社は追従を避けるべきです。

会社や上司は都合が悪くなると「発言を無かったこと」にしたり「記憶が飛んだり」するものです。会社や上司に意見する際にこういう行為に苦しめられた人も居るのではないでしょうか。では、こうさせないためにはどうするか。会社が言い訳できないようにする方法とは！

会社の上層部の言葉は全てを信用してはいけません。嘘をつく人、平気で話を無かったことにする人も居るからです。今回は、実際にあった事例をご紹介します。親会社の専務による嘘。単に人員を削減したかっただけなのだと思いますが、嘘をつき、開き直った専務の話です。

ブラック企業にとってのクリスマスとはどういうものか？今回はブラック企業のクリスマスについて書いていきます。ブラック企業で勤務する人間は、クリスマスに予定を入れることはできるのか、それとも何もすることができず、仕事尽くしか。それらについても書きます！

ブラック企業における「勝負時」とは？私の前の勤務先はブラック企業だったのですが「勝負時」という言葉が悪用されていました。今回の記事ではブラック企業による卑劣な勝負時について語っていきます。私の前の勤務先にとって勝負時、とは社員を休ませない口実でした。

ブラック企業で実際に言われた発言。それは「義務を果たさずに権利を主張するな」でした。笑わせてくれます。なぜなら、そもそも会社の側がサービス残業や有給休暇を社員に与えず、義務を放棄しているのですから…。今回は会社のこの発言について考えていきます！

ブラック企業では安易に休むこともできません。体調不良であっても、家族の事情であっても、です。何があっても休ませてくれる雰囲気ではないのがブラック企業。今回はブラック企業に対して「休む理由」として通用しないことをご紹介していきます。現実は冷たいです。