アルバイト募集時に応募者を集める方法!応募者を増やす7ポイント!

アルバイト

店員Kです!

アルバイトを募集する際に、
なかなか応募者が集まってくれないと
困ってしまう!なんてこともあるかと思います

人員が足りないからこそ、アルバイトを募集するのに、
募集しても集まらないのでは、
人員不足に陥ってしまいますからね。

今回の記事では、アルバイトスタッフの募集を
かけた際に、一人でも多くの人が応募してくるための
秘訣をご紹介したいと思います。

なるべく多くの応募者が欲しい場合は、
チェックしてみてください!

アルバイト応募者を増やす方法

アルバイトを募集した際に、応募者を増やす方法は
いくつもあります。もしも、できるだけ多くの人に応募してもらって、
選択の幅を増やしたい!という場合は、
これらの部分をチェックしてみて、
可能な部分に関しては実践してみましょう。

自分たちの力だけでできることもあれば、
会社の力や、他所の力(求人広告だとかハローワークだとか)も
利用しないといけないこともあります。

今回は、それらも含めて、
応募人数を増やすことのできる方法を
一つ一つご紹介していきます。

①貼り紙を増やし、位置を調整する

店舗であれば特に有効的な手段です。
”アルバイト募集中”の貼り紙の数を増やし、
その位置を調整することです。

もちろん、ある程度まで枚数を増やしたら
それ以上枚数を増やしても意味はありませんが、
店頭にこっそりと1枚だけ貼りつけているような場合だと
認知不足、告知不足の可能性があります。
ある程度は枚数を増やした方が良いでしょう。

また、貼りつけする位置も重要です。
仮に、大量のアルバイト募集中が貼ってあったのだとしても、
それが分かりにくい場所に貼ってあるだけでは
意味がありません。
ちゃんと、人の目に入る部分に貼りつけをする必要があります。
お店の場合は、店の出入り口付近(外からでも見えることが重要)と、
カウンター周辺に貼りつけておくのが効果的かと思います。

また、店内の目立つ場所などにも貼り付けしておくと良いですね

②ネットを利用する

最近では、ツイッターをやっている企業も増えているかと思います。
企業・お店によっては、ツイッターだけではなくブログや
フェイスブックなど、そのあたりも、色々やっているところは
増えているのではないでしょうか。

そういったものを利用することも、応募者数を増やすための
秘訣の1つとなります。

常日頃からブログやツイッターを毎日のように更新している職場で
あれば、ある程度アクセス数もありますから、
そこで、アルバイト募集をしている!ということを知らせることは
効果的ですし費用もかかりません。
そのため、ある程度のアクセス数のあるブログやツイッターを
お持ちである場合は、それを利用するのも一つの方法になります。

また、人をさらに集めたい場合は、お金を使うしかありません。
求人情報サイトなどに、求人情報を載せてもらうことで、
人は飛躍的にあつまりやすくなります。
これをやると、費用がかかってしまいますが、
実際に、私の勤務先でも、これを利用した際には、本当に
応募数が増えましたから、応募者数をとにかく増やしたい!という場合には
求人サイトを利用するのも、一つの方法になるでしょう。

③ハローワークに登録する

ハローワークにアルバイトの求人を出すのも一つの方法です。
条件はありますが、こちらの場合であれば、費用などは
かかりませんから、企業として、さらに応募者数を
増やしたい場合は、ハローワークを利用するのも
一つの方法になります。

求人サイトほどの効果は得られないかもしれませんが、
可能性を増やす一つの方法として利用するのは
良いかと思います。

④スタッフに声かけをする

既にその職場で働いているアルバイトスタッフさんに声かけを
するのも良いかと思います。
私が雇われ店長時代にもあったことですが、
特に学生スタッフさんは、アルバイトしたがっている友達を
紹介してくれたりすることもあるので、
試しに聞いてみる、というのは良いことだと思います。

スタッフから誰かを紹介してもらえれば、
ある程度の信頼性はあるかと思いますからね。
紹介する=自分の立場もある程度は賭けているということですから
あまり変な人は紹介してこないでしょう。

ただ、既に働いているスタッフから紹介された人が
面接にやってきたとしても、必ずしも採用する必要はありません。
もしも面接をしてみて、この人はちょっと、と思う場合、
不採用にするのは自由です。
紹介してくれたアルバイトスタッフさんにも「ちょっと合わなかった」と
だけ伝えれば良いかと思います
(この際に、悪口は言わないようにしてください)
アルバイトスタッフさんの側も、こちら側も、
この点は、あまり気にしないようにしましょう。
合う、合わないは誰にでもありますし、
ある程度、仕方のないことですから・・・。

⑤知り合いがいるのであれば?

自分に、知り合いがいるのであれば、
声かけをしてみるのも、一つの方法であると思いますし、
悪くはない方法であると思います。
しかしながら、注意したいこととしては、
”贔屓になってしまわないように”注意することです。

自分自身の知り合いをアルバイトとして採用するときは、
どうしても贔屓の目で見てしまいがちだと思いますし、
それが人間という生き物だと思います。
ですが、それも度が過ぎれば、周囲のアルバイトスタッフさんとの間に
亀裂を生みかねませんので、注意しておきましょう。

⑥アルバイトをやりたがっている人がいるなら…?

時々、お店をやっていると、それほど多くはありませんが
「アルバイトの採用が始まったら、アルバイトしたいです」みたいな人が
やってくることもあります。
もしも、そういう人と連絡がつくのだったり、
お店などに定期的にやってきている人なのであれば、
一度、聞いて見るのも良いかと思います

もちろん「ここでアルバイトしたいなぁ」と言っている人が
ずっと待っている、なんてことはあまりないでしょうから、
タイミング的な問題もあるとは思いますが、
もしもタイミングが合うのであれば、誘ってみるのも
悪い事ではないかと思います。

⑦会社の力を借りる

チェーン店や、企業なのであれば、会社の力を借りることで
アルバイトの応募人数を増やせる可能性もあります。
会社の求人サイトに載せてもらうだとか、
色々方法はあるでしょう。
会社の情報発信能力(たとえばツイッターのフォロワーとか)が
どのぐらいかは、その会社にもよりますが、
会社によっては本部の力を借りることによって、
アルバイトの応募者数を増やせるかと思います。

どのみち、チェーン店などの場合、本部の許可を得ないと
アルバイト募集できないケースも多いでしょうから
その際に相談してみて、協力してもらうのが
手っ取り早いのではないでしょうか。
特に、アルバイトスタッフを早く欲しい場合は
使えるものはなんでも使って、人員確保をすることが
大切になるかと思います。
本部を使う分には、費用はかからないでしょうから、
場合によっては力を借りるようにしましょう。

まとめ

アルバイトスタッフの応募人数を集める方法をまとめました。
基本的には、お店である場合は店頭への貼り紙、
そうでない場合はネットなどを中心に告知
していくのが良いかと思います。

ただ、それで全然集まらない場合は、
やはりある程度費用はかかりますが
求人サイトなどに求人情報を載せてもらわないと
なかなか難しい部分もあるかと思います。

自分たちが今、どのぐらいの人員を欲しているのか、
そういうことも考えつつ、上手くバランス調整していくことが
望ましいのではないかと思います。