ブラック企業

アルバイトスタッフに職場の問題点を「内部告発」された場合は社員・店長としてどう対応すれば良いか、解説していきます。まず、告発された内容が事実なのであれば隠したり、嘘をつくのはNGです。認める・謝罪する・改善策を提示する。これを素早く行う必要があります。

「ブラック企業大賞」とは何か。ノミネートや受賞の基準、誰が決めているのかどうか、ノミネートされるとペナルティはあるのか、受賞された会社は改善するのかどうか、疑問に感じそうな部分について、それぞれ分かりやすく、シンプルに解説していきます。

現実で、自分の会社の上層部や会社自体に「倍返し」をすることは、とても難しいですし、無謀に会社に立ち向かえば「反抗的でおかしなやつ」のレッテルを貼られて、それでおしまいです。ドラマはドラマとして楽しみつつも、現実で暴走しないように、注意です！

ブラック企業には昼休みなど存在していません。休憩すればいいじゃん！と思う人もいると思いますがそう簡単に行く問題ではないのです。巧妙な手段で、社員たちに休憩をさせないように会社も仕向けてくるのです。その手口と対処法をそれぞれご紹介していきます。

採用人数や募集人数が異常に多い場合は「ブラック企業」である可能性もあります。企業の規模に見合った人数でない人数を採用している場合「離職者が大勢出るから補充している」という可能性が考えられるためです。ブラック企業を避けるためにも、ポイントを理解しましょう！

冗談のつもりで部下にきつい言葉を投げかける。これは「パワハラ」になります。自分が冗談だと思っていても、相手がそう感じればパワハラです。そんな当たり前のことを理解できていないと、社会で大きな失敗をすることになります。当たり前の常識を今一度確認しましょう。

オーバーワークは健康を損なう行為です。最悪の場合は精神的に壊れてしまったり、命にまで関わる可能性もあります。では、この働き過ぎになってしまう原因は一体何なのでしょうか。原因をしっかりと自分で把握して、壊れる前に対応することが大切になります。

私がブラック企業で勤務している時代に見た「最長の連勤」は1年間、つまり365日を超えるというもはや、常軌を逸脱した長さの連勤でした。なぜ、そのようなことになってしまったのか、1年以上連勤した本人がどのようになってしまったのか、それらをお話します

研修があまりにも厳しかったり、常識的に考えておかしな内容だったりする場合、その企業はブラック企業である可能性もあります。何でもかんでも黒企業に結びつけるのは良くはありませんが、研修内容がおかしな場合はしっかりと警戒しておくことが大切になります。

会社からのパワハラや不当な扱いから身を守るために、会議や上司との会話を録音することは、法律的に問題にならないのかどうか。秘密録音と呼ばれるこの行為に問題はないのか、注意するべき点は何か、証拠として扱ってもらうために心がけることは何かをまとめました。