店員Ｋです！
店長をやられている皆様、
店舗の男女比は意識していますか？
勿論、
職場によっては男性スタッフでないとダメな職場や、
逆に女性スタッフでないとダメな職場もあるでしょう。
しかしながら、多くの職場は基本的に雇う人間はどちらでも
良いはずです。
コンビニや飲食店、その他の小売業などなど、
どこのお店でも、男女指定の職場はほとんどないと思います。
しかし、店長の中には
男女比を何も考えずに
男ばかりそろえたり、逆に女性スタッフだらけにしたりしてしまう
人も居るのです。
今回は男女比を崩さないことの大切さ、
そして男女比を崩してしまうことにより起こりうるトラブル＆デメリット
について説明していきますよ！
実話に基づいたお話も盛り込んで、ご説明していきます！
男女比は大事
バイトスタッフさんを雇う時、特別に意識して採用！とまで
する必要は無いとは思いますが、
男女比が偏りだしたら、注意が必要です。
男女比が偏ることによって、職場の環境を悪くしてしまうことも
あるので、人数の比率が極端におかしくなってきたら、
雇う人間を調整した方が良いと思います。
男女比が偏るとどうしてダメなのか？
ある程度でしたら良いのです。
例えば比率が７：３とか、６：４とかなら全然良いと思います。
しかし、これが８：２とか９：１とか１０：０になってしまうのは
少し考え物ですね。
ギリギリ８：２までです。
勿論、男性スタッフしか募集しないような職場であれば
それはそれで良いのですが、
性別問わず募集しているようなお店でここまで偏ってしまうと
問題です。。
偏りすぎることにより、起きること…。
性別が偏りすぎることにより、起きることを見ていきましょう。
男性だらけの場合
これは「細かいところに気づきにくく」なります。
例えばお店の飾りつけだとか、掃除面だとか、
そういうところが雑になりがちです。
実際にとある９：１割合ぐらいの店舗は店内装飾で
最低評価を受けていました。
勿論、細かなところに気づける男性も居るのですが、
割合としては少ないのではないかと。
あとは、店舗スタッフが全員男だったり、
ほとんど男だったりすると華的な面で寂しいお店に
なってしまうようです。
私の場合は、お店のスタッフが男女どちらであろうと
買うだけなので、気にしないのですが
中には「あそこ男ばかりで～」とか言う人も居るので
（実際に知り合いが居酒屋で言っていた）
やはり男女そろえる方がお店の営業的にもベストなのです
女性だらけの場合
これも逆に問題です。
今度は防犯面が心配になりますね。。
やはり、強盗系の行為を働く人間はなるべくやりやすそうな
店舗を狙います。
「あそこ、男居なくないか？」と思われたら
ターゲットになる可能性も高いです。
また、力仕事の面などでもやっぱり不利にはなりますよね。。
あと、恐ろしいのがスタッフ同士の争い。
女性スタッフ同士が集まると、影で戦いが始まることが多いです。。
私が雇われ店長をやっている時代も、一組、
揉めたスタッフが居ますし、
別の店舗で女性スタッフが非常に多かった店舗は、
「みんな、居ない人の悪口を日々言っていたし、
凄く仲が悪かった」と男性スタッフが言っていました。
勿論、そうでない人たちもたくさんいますが、
結構、そういう陰湿な（？）戦いが始まることも多いようです。
偏ることで…
そして、男女どちらの場合でも、特定の性別に偏ってしまう事で
９：１の「１」側の人間はどうしてもやりにくくなると思います。
「同性が一人も居ないバイトは辛い」って先輩も言ってましたし…。
なので、さすがに男性1人、女性9人とか、そういう配置の
仕方は間違っていると言わざるを得ません。
やはりある程度のバランスは大事なのです。
極端に偏りすぎは職場の崩壊を招きます！
なぜ、偏らせるのか…
私が雇われ店長をしている時代は、
採用する時、”一番（シフトの）穴を埋めてくれそうな人”を
中心に採用しており、男女どちらかは特に考慮に入れず
採用していましたが、特に偏ることもなく、
最終的に４：３（7人）の割合で上手くバランスがとれていました
（もし偏ってきたら調整するつもりでしたが）
しかし、中にはバランスを考えずに、大幅に男女比を
偏らせてしまう店長も居るのです。
私の知る限りで、男女比を偏らせてしまっていた店長は３人。
その理由も知っているので、参考までに書いていきますね。
店長Ａの場合
私がアルバイト時代の時の店長。
この方は”女性嫌い”だったと思われます
（それが個人的な意味か仕事上でかはワカリマセン）
なので、職場の男女比は８：１ぐらいの割合でした。
「１」入れてるのは世間体だとか何だとか。
実際に私の先輩が店長に
「女子は入れないのか」と聞いたところ
「面倒だし、職場で恋愛とか起きるとイヤだから」と
説明していたそうです。
まぁ、恋愛関係のトラブルが面倒、と言うのは分からなくも
ないですが、やはりバランスが極度に傾いてしまうのは…。
なので、この店長の場合はアルバイト面接時に
男性を積極的に採用していました。
結局、３年以上一緒の職場に居ましたが、
その間で採用した女性スタッフは１人だけですね
この時も、もともといた女性スタッフが辞めて
全員男になったためだったので、
自ら採用したのは０人でしたね。。
そのせいか、その店長が片づけられないタイプだったこともあり
狭い事務所は散々な状態でした。。
”自分が女性（男性）嫌いだから採用しない”
これは公私混同ですし、
良さそうな人材であれば男女どちらだったとしても
採用するのが店長というものだと思います。。
店長Ｂ＆Ｃの場合
この２人は私が雇われ店長をしていた時代の
別店舗の店長です。
このお二人のお店は男女比が
２：８ぐらいだったのだとか。
店長Ｂは女性好き（男の店長）
そのため、女性スタッフを積極的に採用していたようです。
特に何か問題が起きた、という話は聞いていませんが
やはり偏りすぎは良くないと思いますよ…。
しかも、女性好き、という理由で採用していたそうなので、
これもまた良くない動機です。
店長になったら”自分の好き嫌い”で人を採用するのではなく
「職場にプラスになるか」
「仕事上プラスになるか」や、
「自分自身の休日を確保できるか」
そう言った部分で採用不採用を決めるのがベストだと
個人的には思います。
店長Ｃは理由は不明です。
（恐らくＢと同じような気もしますが）
この方のお店が最初の方に書いた「女性スタッフが悪口を～」の
お店です。結局半数の女性スタッフがどんどん辞めていき、
最終的にはバランスが良くなったのだとか。
結局、偏りすぎることにより、アルバイトスタッフさんたちの
居心地も悪くなり、長続きしない、、そういうことですね。。
男女比対策
ある程度偏るのは仕方のないことだとは思います。
一番良い人材を、という意味で自然に偏ってきてしまったら、
その時は、次に雇う人で調整すれば良いと思います。
ただし、上でも書いたように女性好きで女性を増やす、とか
男性嫌いだから減らす、とかそういうことは店長になったら
してはいけません。。
それこそ、公私混同です。
苦手であれば克服して下さいーー
そして、好きなのは構いませんが
そういうのはプライベートでやってください、、そういうことです。
個人的には１０人のスタッフが居たら
７：３ が限界の割合ですね。。
３：７だとちょっと、トラブル系が心配。。
５：５とか６：４とか７：３ぐらいに収めておくのが
ベストだと思います。。
（業種にもよりますが…）
まとめ
男女比。普段あまり考えない問題だとは思いますが、
お店で最適な環境を作り出す上には考える必要があります。
もしも店長として人を採用する立場になったりした際には
こういうことも頭の片隅には入れておいて、人の採用をしていきましょう！
